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跳槽需要考慮的七個問題
一：公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過去，但里面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司后，你會發現匯報流程很亂，可能一件事情等你匯報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在了解其業務后，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
二：僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！
三：也許工資，其他什么都沒有！
有些公司是進去薪水就很高，但沒有明確的和培訓機會，那穩定的工資，在近3-5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對于很多人來說，也是一個不錯的選擇。其實，在擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什么？缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃？明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
四：沒有福利的公司跳槽好嗎？
很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩定。
五：高薪跳槽背后是壓力！
跳槽好嗎？有人分享過這么一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢�！睗O人再問：“之后呢？”富人回答：“繼續打漁，賺錢�！睗O人繼續問：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假�！睗O人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”
看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。
六：跳槽后職位降低，要不要去？
如果工作內容更豐富、負責的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高�！�，但機會也更多，職業壽命更長久。
七：用健康換金錢，這樣的跳槽不值得！
根據調查，有五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作，此外也有15%的網友表示“只要工資滿意，路程多遠都無所謂”。但有一家醫療雜志的調查顯示，遠距離通勤會導致健康問題，與之聯系最緊密的就是睡眠質量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。
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