跳槽頻繁者如何化危為安
跳槽改行過于頻繁的人，其實你們已經被列為求職的劣勢人群。
你們為什么是求職中的“劣勢人群”？
或許多年以前，跳槽還是一個新鮮詞，而跳槽的人更是被認為是勇者，人們對你們這一類經常跳槽、頻繁調換工作的.人均抱有欽佩的態度，認為這些人是真正的“有能耐”，以致社會上一度跟風跳槽。但是近幾年，時局已經轉變，我們應該認識到，因為產業競爭的日益加劇，企業越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。你的頻繁跳動，很顯然，會使企業沒有安全感。他們不會讓這種潛在的隱患存在：你今天跳到我這里來，或許有一天你就會另攀高枝，這不僅浪費了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。
你們如何化危為安？
所以，你一定要清楚地認識到自己的“劣勢”所在，盡量揚長避短。在你的履歷中，應清楚地列出你每一份工作的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，后兩者中：工作成績，是你實力的認證，如果你足夠好，企業也是可能讓你轉危為安的。而跳槽理由一項，你一定要三思而后寫，你的理由既要合理又要使招聘者產生認同感，最好是一分為二地看問題，既不能全部承認是自己的錯，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或上司。關于跳槽理由小編曾寫過專門的跳槽禁忌理由，大家可以找來作參考，你們也許足夠優秀，但也請認清自己的優劣之處，揚長避短后相信會對你的工作更好，求職更有利。
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