畢業(yè)生剛?cè)肼殘?chǎng)如何調(diào)整心態(tài)
1、職業(yè)發(fā)展通道與機(jī)會(huì)要為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)
談到就業(yè)，**認(rèn)為“不管是初次就業(yè)的應(yīng)屆生，還是再就業(yè)的跳槽者，首先明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很重要。
曾有一位海洋研究相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的碩士研究生想要找工作。這位求職者自述自己目前有一個(gè)職位選擇，但不知道是否應(yīng)該去簽合同。這份工作是某家私人影院提供的儲(chǔ)備干部職位，對(duì)方表示該私人影院將打造成高端私人會(huì)所，私人定制影院是其中一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);儲(chǔ)備干部必須從基層做起，包括端盤(pán)子、放映電影等，首先做一些類(lèi)似服務(wù)員的工作。“我從委托人的描述中，看到了他職業(yè)的未來(lái)：大堂經(jīng)理或者是部門(mén)經(jīng)理。這是你想要的職業(yè)前景嗎?”李鈺問(wèn)委托人。
**表示，大學(xué)畢業(yè)后的首份工作不一定符合個(gè)人期待，很多時(shí)候需要從低起點(diǎn)的工作開(kāi)始做起，但這種“低起點(diǎn)”要符合整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的大方向。她建議，要明晰個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，首先要有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，問(wèn)清楚自己：從工作中想要的到底是什么?想清楚了這點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展通道與機(jī)會(huì)就會(huì)為目標(biāo)服務(wù)，最終找到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值與理想的職業(yè)。
毋庸置疑，應(yīng)聘之初，需要提前備課，了解求職行業(yè)的總體行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、具體單位的發(fā)展情況、崗位的能力要求等，對(duì)面試做好準(zhǔn)備。
相關(guān)專(zhuān)家建議，有的求職者為了達(dá)到應(yīng)聘的目的，會(huì)采用“虛假包裝”美化自己的能力和經(jīng)驗(yàn)的方式。但對(duì)于企業(yè)而言，名不副實(shí)的應(yīng)聘者，即使在面試成功之后，也會(huì)在試用期內(nèi)，因不能勝任崗位要求而被淘汰。
2、情緒落差跟直接管理者有關(guān)
職場(chǎng)新員工對(duì)職場(chǎng)的切身感受，一般會(huì)有理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈與落差，**認(rèn)為，“一般而言，3年內(nèi)的新員工，情緒的落差跟直接管理者有關(guān)。要用客觀態(tài)度看待情緒落差，從積極意義看，人的負(fù)性情緒會(huì)起到一定的保護(hù)和控制作用，負(fù)性情緒與正能量相平衡，會(huì)使人恢復(fù)正常的體能�！�
建議找到合適的傾訴對(duì)象，尤其是“朋輩領(lǐng)導(dǎo)”對(duì)于職場(chǎng)新人平復(fù)情緒，會(huì)有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義;遇到問(wèn)題后，要學(xué)會(huì)尋找解決問(wèn)題的資源，這一資源可以是人脈資源，也可以是解決問(wèn)題的'實(shí)際方法。
3、實(shí)習(xí)期是個(gè)過(guò)渡期
談到大學(xué)生就業(yè)，專(zhuān)家認(rèn)為，實(shí)習(xí)期作為過(guò)渡階段，承接著從理想到現(xiàn)實(shí)的轉(zhuǎn)變，初入職場(chǎng)的大學(xué)生更應(yīng)當(dāng)重視。
“我是來(lái)工作的，不是來(lái)端茶倒水、打雜的�！边@樣的實(shí)習(xí)心態(tài)有些欠妥，“所有人在進(jìn)入職場(chǎng)初期都要做足基礎(chǔ)工作，這些基礎(chǔ)工作瑣碎且可能與所學(xué)專(zhuān)業(yè)技能并無(wú)多大直接聯(lián)系，但關(guān)鍵在于以何種心態(tài)面對(duì)�！�
來(lái)看一個(gè)學(xué)生的案例：有個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的女生去一家企業(yè)實(shí)習(xí)，剛開(kāi)始，實(shí)習(xí)單位交給她的任務(wù)是貼票據(jù)，兩個(gè)多月，她貼了幾千張單據(jù)，一般人覺(jué)得這樣的工作瑣碎、簡(jiǎn)單，沒(méi)有技術(shù)含量，或多或少都會(huì)有埋怨，但這個(gè)同學(xué)卻列了張表格，把兩個(gè)月來(lái)經(jīng)手的所有票據(jù)都做了準(zhǔn)確的歸類(lèi)和記錄。在整理過(guò)程中，她了解了公司的業(yè)務(wù)流程，也熟悉了單位的各項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)，還對(duì)各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍也有了較為清晰、宏觀的把握，成了半個(gè)“專(zhuān)家”;也正因?yàn)樗膽B(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、做事踏實(shí)，這家企業(yè)最終將她留下，并將整個(gè)華北地區(qū)的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)都交給了她。在跟學(xué)弟學(xué)妹們分享實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，這位女生說(shuō)得最多的一句話(huà)就是，“工作無(wú)小事，把小事做好，就是人才�！�
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