喜歡獨處的人如何融入職場更好的與同事相處？

時間：2023-07-05 06:41:41 職場心理我要投稿

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　　職場人來人往，各式各樣的人都有，有人外向活潑，有人內斂，喜歡獨處，不喜熱鬧，那職場中，喜歡獨處的人該如何融入職場更好的與同事相處？下面是小編分享整理的內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

喜歡獨處的人如何融入職場更好的與同事相處？

　　喜歡獨處的人該如何融入職場更好的與同事相處？

　　有人提出：性格內向的人認為自己喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關系方面的問題非常苦惱。此類職場人如何融入職場，與同事更好的相處從改變自我適應環境。

　　有人說上班很累，累就累在“關系學”上，甚至對此畏懼三分。我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發揮。

　　其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。勇于嘗試新的處事方法俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現在對人際關系的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕松又能讓大家感興趣的話題。

　　樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。

　　只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關系就要勇于嘗試。只要工作好“關系”不重要我在工作中不善于搞人際關系，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關系呢？我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。我對自己的屬下也比較關心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關系搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會說你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。

　　工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在！只要工作有能力，關心員工，就會受到老板的賞識和員工的尊重。不必刻意拉關系性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什么人際關系，大家的關系也是自然而輕松的。如果越過工作只想著搞好人際關系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。

　　成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才干。所以，總的來說，喜歡獨處的人，要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關系也就不是那么難了，以工作為重，你也就能超越性格的羈絆。

　　相關知識擴展：

　　不愛說話的人，在職場中應該要如何揚長避短，站穩自己的腳步呢？

　　第一，適當的自嘲，可以拉近與陌生人的距離

　　直接了當告訴同事，你就是個不愛說話的人。化解與人溝通緊張最有效的辦法，就是自嘲，會拉近你和陌生人之間的距離，讓對方不再對你設防。

　　因為我們第一次見面，不知道對方是敵是友，出于生物性，大腦會提醒我們一直處于警戒狀態，就相當于兩個人都握緊了拳頭在對視。

　　對方一旦自嘲，就放低了姿態，把弱點暴露在你面前，這意味著，他先把槍給放下了。你就會覺得，哇，沒有危險了。于是兩個人就可以進入輕松的交流狀態。

　　不愛說話這個特點，是他人最不能接受的，也是很多人都有的，只不過有人為了融入集體，假裝自己活潑開朗，這完全沒有必要，你大膽承認自己內向，并帶點自嘲，既拉進了和其他同事的距離，還讓自己不那么緊張，一舉多得。

　　第二，選擇適合自己的溝通方式

　　職場上溝通協作、匯報工作的重要性大家都知道，但作為不愛說話的人，我們的口頭表達和溝通協調能力都不強。這沒關系，因為我們的思考能力更強，對信息更敏感客觀，更喜歡三思而后行。

　　所以，在溝通或匯報工作時，可以盡量避免面談或打電話，而用一些電子郵件或社交聊天工具等。比如你想向同事表達關心，可以發條簡短文字問候。不想在會上發言評論，可以在會后，用郵件或短消息的形式表達你的想法和建議。

　　第三，選擇適合自己的環境和目標

　　我們不愛說話的人，一般不太適合一些人多的環境，比如公司團建活動、大型會議等等，那么如果你自己可以選擇的話，可以盡量選擇咖啡館、水吧等讓我們放松的環境，更適合發揮我們深度思考的優勢，聊深度的話題。

　　如果你不得不參加一些大型聚會、大型討論會等，那么你必須要搞清楚你參加的目的，不一定要讓很多人認識你，而找到幾個聊得來的，對你有幫助的關鍵人物就可以了。

　　所以，認為外向是優點，內向是缺點，為了外向而外向，為了外向而假裝自己很外向，這是一種很畸形的價值觀，而且你自己也活得很累。很多時間也會浪費在無意義的社交上。

　　我們不必焦慮，是金子，總會發光的。千萬不要背離自己天性，強行改變自己性格，如果很多內向的人都這樣做，不僅是我們自己的遺憾，更是社會的損失。

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