怎樣做能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識
在職場中，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也是在這個公司發(fā)展過程中最大的助力，如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的扶持與幫助，你首先要做的就是成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，讓他信任你，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會把你當(dāng)成自己人，幫助你在職場中發(fā)揮出更大的實(shí)力。以下小編為大家收集了怎樣做能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識，僅供參考，大家一起來看看吧。
隨時匯報進(jìn)展
領(lǐng)導(dǎo)會重用什么樣的人呢？當(dāng)然是他自己的人，他覺得可以信任的人，他愿意提攜的人。其實(shí)追隨他、服從他、尊敬他都是方法，當(dāng)然最重要的是在工作上支持領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威得以展現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的地位。
因此，在工作中要隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，讓他掌握實(shí)際的情況，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會有安全感。安全感是一件非常重要的'事情，當(dāng)你能夠讓領(lǐng)導(dǎo)擁有這種安全感，他自然會非常信任你。
走動要勤快
和領(lǐng)導(dǎo)的走動一定要非常的勤快，不要十天半月還不和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生交集，在這件事情上千萬不要怕別人誤會，你想一下和普通人處關(guān)系還要來回走動呢！
如果沒有來回的走動和相互的來往，你們之間的關(guān)系怎么可能破冰呢？何況和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系呢？這一點(diǎn)如果不能打破的話，你是很難取得領(lǐng)導(dǎo)信任。
不和領(lǐng)導(dǎo)爭吵
特別是在開會等公共場合，你公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，你再有才華，領(lǐng)導(dǎo)也很難信任你，畢竟領(lǐng)導(dǎo)只是領(lǐng)導(dǎo)，不是圣人，他們也愛面子，也有情緒，而且你都已經(jīng)在會上公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)了，和領(lǐng)導(dǎo)爭吵了，難保你不會做出其他會讓他更難堪的舉動。
懂得領(lǐng)導(dǎo)潛臺詞
很多事情，領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面不便明說，而我們長期在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事，要善于總結(jié)處事經(jīng)驗(yàn)，懂得明察秋毫，只有搞懂人與人之間的潛臺詞和微表情，才能避免尷尬，贏得他人信賴。
一些職場人士，不懂得這些潛臺詞，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好印象，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，所以懂得潛臺詞，是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，雖然事小，但做好更利于贏得領(lǐng)導(dǎo)信任。
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