動畫片鄭義門觀后感
鄭義門動畫片學習后要進一步探索在黨政機關和公務員群體中開展廉潔家庭建設，下面是鄭義門動畫片觀后感300范文兩篇，歡迎閱讀!
鄭義門動畫片觀后感
從古至今，家風與廉政都緊密相連，家風、干部作風、黨風，乃至整個社會風氣之間都密切聯系相互影響。《禮記·大學》中說過：“心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”家庭是人生的第一所學校，好的家風，影響著家庭成員的精神、品德及行為，有利于家庭成員形成正確的人生觀和價值觀。假如在家庭中，貪念占居上風，邪氣就會上升，家庭就會面臨坍塌或傾覆的危險。
縱觀古今，大凡清正廉潔的官員，都十分重視家庭的建設和管理，其身后大都有一個家風正派的家庭。而那些驕奢淫逸，貪得無厭之人，家風則大多堪憂，對于家庭的治理往往也很失敗。近年來查處的一些案件，更是讓我們看到了許多“家族式腐敗”的活生生案例。許多出問題的干部普遍家風不正、家教不嚴，家屬親屬相互影響、家風惡性循環，有的為了滿足家人無度的物質需求，大搞權錢交易;有的在自己墜入腐敗深淵的同時也影響到家人，直至沆瀣一氣，同流合污;有的家族式窩案，全家從老到小、從男到女都有參與;有的通過子女shou賄數千萬元,結果東窗事發把孩子也送進了監獄……這些“一人腐敗，全家出事”的案例充分說明，懲治和預防腐敗，必須重視反腐鏈條上的重要環節——“家庭”和“家風”。
家風文化是中華傳統文化的一大特色。歷史上的許多戒貪戒奢的'忠告、鞭策后人的家訓、流傳千古的良好家風，都是中華民族的精神遺產，也足以成為我們今天建設廉潔家風的寶貴借鑒。一個家庭，如果能夠汲取傳統家庭道德的精髓，用良好的家規家訓來影響家人，鞭策家人，切實樹立“以德立家、以德治家、以儉持家、以廉保家”的良好家風，無疑將有效地幫助家庭成員自覺遵紀守法，廉潔用權，守住底線，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時，家庭成員之間的特殊親情和血緣，也往往可以構筑起最強大的反腐 “家庭防線”。如果家庭成員之間都能常吹家庭“廉政風”，念好家庭“廉政經”，算清家庭“廉政賬”， 督促親人對家庭的幸福負責，自然會幫助他們自覺頂住誘惑，堅持黨性，將腐敗拒之于門外。因此，幫助領導干部搞好家風建設，對于深入開展反腐斗爭，對于加強黨的作風建設和廉政建設，變“不敢腐”為“不想腐”，都將起到不可忽視的積極作用。
“打鐵還需自身硬”是我們黨的莊嚴承諾，全面從嚴治黨是我們黨立下的軍令狀，是人心所向，更是時代發展的大勢所趨。各級婦聯組織要對黨中央在反腐斗爭上的決心有足夠自信，對反腐斗爭取得的成績有足夠自信，對反腐斗爭帶來的正能量有足夠自信，對反腐斗爭的光明前景有足夠自信，更要滿懷信心。在今后的工作中，各級婦聯組織要根據中央對領導干部家風建設的要求，發揮婦聯組織優勢，深入開展“尋找最美家庭”等家庭文明創建活動，進一步探索在黨政機關和公務員群體中開展廉潔家庭建設，通過傳承中華民族家庭美德，弘揚社會主義核心價值觀，引導領導干部自覺重視家風建設，帶頭正家風、嚴家風，從嚴律己，從嚴治家，用優秀的文化筑牢抵制腐敗的堅強陣地，用良好的家風助推黨風廉政建設和反腐斗爭的深入開展。
鄭義門動畫片觀后感
家風正，則民風淳、政風清、黨風端。抓住制度約束、意識提升、作用發揮三個關鍵，著力發揮黨員干部的帶頭引領作用，將奉賢“好家風”的培育和建設工作作為塑造優良黨風政風民風的重要基礎。
加強制度規范，
建設“好家風”嚴字當頭
建設“好家風”，制度規范是關鍵。奉賢區把領導干部家風建設作為加強領導班子和干部隊伍作風建設的一項重要內容，以制定和實施《區管領導干部德的考核評價辦法》為抓手，有效開展干部家庭美德考評工作，引導和推動領導干部正好家風、管好家人、處好家事，安好家庭成長搖籃。
一是細化量化考德標準。細化正向指標，把“模范遵守社會公共道德、抵制各種不文明行為”，“誠實守信、品行端正”，“孝敬長輩，嚴格要求配偶、子女等直系親屬”作為評價內容。細化反向指標，選擇當前群眾意見比較集中、社會反響比較強烈的負面現象作為評價指標，設置“有違章搭建”，“鄰里關系緊張、群眾有反映”，“有貪圖享樂、鋪張浪費的反映”等12項反向指標。根據每項指標的評價等次量化相應分值，賦權相加得出相應總分，使干部家庭美德表現顯性直觀、外在具體、便于考評。
二是建立“考德鏈”。對干部家庭美德實行全方位、多角度考評，形成相對完整的干部“考德鏈”。一為個人諾德，擬提拔考察對象簽訂《德的承諾書》，對家庭美德情況作出承諾。二為民主測德，參加測評人員根據干部家庭美德日常表現，對干部遵守德的情況進行測評。截至2015年底，先后有 4783人次對155名擬提拔干部進行測評。三為民意查德，對干部進行家庭美德民意調查，居委干部、樓道組長、物業管理員、志愿者、小區鄰里等相關人員都列入參評范圍。四為聯動審德，書面征求考察對象所在單位紀檢部門、黨支部意見，征求區紀檢部門意見，全面了解干部“八小時內外”的表現。
三是加強考德結果運用。把家庭美德考評結果作為干部選拔任用的重要依據，對德表現好的干部，在同等條件下優先使用，對品質不好的干部堅決不用，作風不正的干部堅決不用。同時，從去年12月開始，干部評先評優都要到所在居民區黨支部了解12項反向指標情況，問題突出的干部取消評先評優資格。今年換屆考核也將到干部所在居民區黨支部了解家風情況。去年，已有1名干部因在遵守社會公德、小區秩序上存在不文明行為，居住地德的民意調查負面反響大，最終德的考評不過關被取消提拔資格。
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