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      農行行長競聘報告

      時間:2022-08-09 08:24:33 競聘演講稿 我要投稿

      農行行長競聘報告

        在經濟飛速發展的今天,報告使用的頻率越來越高,寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發?下面是小編整理的農行行長競聘報告,歡迎閱讀與收藏。

      農行行長競聘報告

      各位領導、各位評委、同事們:

        大家好!

        一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機制,能使無數人才脫穎而出。參加這次競聘,我的心情是非常激動的,因為這是對我多年來工作業績與工作態度的充分肯定!首先要感謝領導和同志們對我的信任,使我有機會在這里發表競聘演講,我演講的題目是:勇挑重擔,竭誠奉獻,努力爭當一名優秀的農行支行行長。

        我先簡單介紹一下自己:我叫xx,現年x歲,xx文化。xx參加工作進入農行,現任支行副行長。

        競聘該職務我的優勢:

        一、基層工作經驗豐富

        從x年跨入銀行大門以來,我先后從事過銀行xx、xx、xx、xx等工作,可以說是對銀行工作的各項基礎工作都非常地熟悉,做事負責、認真、一直是我的工作態度。在此期間圓滿地完成了領導交待的各項工作任務。高強度的工作,正是對一個人能力最大的考驗,也是對能力最好的培養。現在我擔任本行副行長,積極協助行長處理各項事務,各項工作都比較熟悉,管理經驗也頗為豐富。

        二、具備較強的嚴謹的工作作風,認真的工作態度

        銀行工作關系到的是經濟利益,也是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎,嚴謹的工作作風,認真細致的工作態度是對一個銀行人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為,嚴謹的工作作風和認真的工作態度同等重要,尤其對于我們金融服務行業,更是如此。

        三、愛崗敬業,開拓進取

        工作以來,我一直將“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘。無論干什么,都把責任擔在肩上,把事業放在心上,在工作中,敢闖敢拼,不畏困難,有著昂揚的斗志和飽滿的工作精神。在業務方面,我有股“鉆勁”。因為我深知,一個人不提高,就會落后,被時代所淘汰。在日常工作中,堅持學習,積極向身邊的同事請教、學習,不給自己留疑問,無愧于領導和同事們對我的信任和理解。通過多年的學習和鍛煉,讓我具備了較強的管理能力、組織協調能力和工作能力。

        四、具有良好的政治素養,熱情與冷靜并存

        作為農行系統的一員,在工作中我不僅有堅定的政治立場,而且有較高的思想政治覺悟,工作中我總能清醒的意識到肩負的責任,在職業生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足,道德可補,責任可補,道德缺損,責任意識不強,能力卻不可補。良好的政治素質、身體素質和業務素質必將使我工作起來事半功倍。

        五、未來工作設想:

        假如我競聘成功了,我將會從平時的工作態度及工作質量開始。俗話說的好,態度決定一切。沒有好的工作態度,就沒有好的工作質量。在工作中,嚴格要求自己,認真做好本職工作,當好領導的參謀和助手,協調好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業精神,工作踏踏實實,時刻為我行發展著想,在平凡的工作中體現自己的價值。主要從以下幾方面開展工作:

        一、加強學習,不斷提升個人素質

        一是業務方面,包括銀行方面的知識及日常業務的處理。積極學習金融知識,針對自己的不足,刻苦學習,完善自己的業務水平。工作中遇到問題虛心向同事請教,只有不斷的學習,才能適應不斷變化的市場環境,才能更好的完成自己的工作。發現問題及時糾正、及時處理,提高工作質量,少說多做,用具體的行動和效果來說明能力。二是要對經濟領域范圍內的相關知識都要有一定的了解,如稅收、財政、法律法規、市場經濟等,提升自己的綜合素質。三是加強政治理論學習,不斷提高自己的.政治覺悟,政治敏銳性和思想境界。

        二、增強自我約束和激勵機制

        在市場經濟體制下,自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,攀比心態。工作上加大干勁,生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態,對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣,擴大影響,激發被表彰者內心的自豪感,從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境,建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,努力改善和提高員工的福利待遇,讓員工在自己的工作中有發言權,從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。同時要尊重員工的人格,正確把握鼓勵與批評方式。要經常深入基層,從生活、工作情感等方面關心員工,廣泛征求員工的意見及建議,誠懇接受他們的批評與監督,努力營造一個良好的工作氛圍。

        三、堅持以發展為主,“抓大放小”

        “抓大”即將抓住全行的中心工作和主要工作,抓住關鍵問題和主要矛盾,突出重點;“放小”,即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員,充分發揮副職和中層骨干的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作,鍛煉中層干部和普通員工,給他們以施展才華的機會,激發職工的工作創造性。

        以上是我競聘的主要工作優勢與措施,如果領導和同事們信任我,我將不負眾望,與大家一起把銀行工作做得更好;如果落聘,說明我還有不足,我將會更加努力,深刻反省,取長補短,服從組織安排、調劑。我將帶著希望,用信念和知識的雙翼,在銀行行業這方廣闊的天空中,展翅飛翔!

        或許各位領導和同仁會給我一次實踐的機會,我會盡最大的努力給大家一個驚喜!

        謝謝大家!

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