馬云對員工的經典語錄

時間：2024-07-11 11:47:08 馬云創業語錄我要投稿

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馬云對員工的經典語錄

　　別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。下面是小編為大家整理收集的關于馬云對員工說的經典語錄，歡迎大家的閱讀。

馬云對員工的經典語錄

　　【馬云對員工的經典語錄一】

　　1) 所有的創業者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。

　　2) 今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。

　　3) 如果，你真的愛你的爸媽，愛你的女朋友，就好好的去奮斗，去拼搏吧，這樣，你才有能力，有經濟條件，有自由時間，去陪他們，去好好愛他們。

　　4) 人生有幾件絕對不能失去的東西：自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心。

　　5) 最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時間。

　　6) 最優秀的創業一定是簡單的!優秀公司一定是簡單的!

　　7) 學會示弱，學會贊美別的公司，學會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優秀了。

　　8) 做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。

　　9) 我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。

　　10) 不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

　　11) 一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。

　　12) 人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。

　　13) 你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成為敵人。

　　14) 趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數。

　　15) 你利國利民了?沒有，能偷稅漏稅你一樣會去偷，能少一個人干活你還是得開。

　　16) 此時此刻，舍我其誰?

　　17) 創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。

　　18) 生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。

　　19) 要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。

　　20) 領導力在順境的時候，每個人都能出來，只有在逆境的時候才是真正的領導力。

　　21) 頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。

　　22) 世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業游民—是因為選擇錯誤。

　　23) 不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。

　　24) 別人可以拷貝我的.模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。

　　25) 男人的胸懷是委屈撐大的。

　　26) 永遠要相信邊上的人比你聰明。

　　27) 對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去扛。九年創業的經驗告訴我，任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。

　　28) 女性創業是一個挑戰，女性創業最大的挑戰和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。

　　29) 責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。

　　30) 這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。

　　31) 大勢好未必你好，大勢不好未必你不好。

　　32) 做任何事，必須要有突破，沒有突破，就等于沒做。

　　33) 你改變行業風氣了?沒有，該騙點擊還是得騙，該打擦邊還是得打。

　　34) 蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品服務和體系做出來的。

　　35) 在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。

　　【馬云對員工的經典語錄二】

　　1、有格局

　　人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。

　　2、陽光心態

　　不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發到微博、微信上去，而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。

　　3、一日千里的成長

　　每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。

　　4、先做榜樣，再做管理

　　先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。

　　5、文化統一

　　就是相信，實干，服務， PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣大優秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者，要么危險重重，要么業績平平，所以，文化統一。

　　6、心靈契約

　　高管之間，高管與公司之間，聯系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。

　　7、指哪打哪

　　有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統一安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的'高管接受，支持，興趣點一致并做到。

　　8、心有理想，春暖花開

　　有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設系統，一步步完成使命，只有心有理想，才能個人開花。

　　9、天天進帳，人人出單

　　沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。

　　10、對位

　　就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質，條件及成長，要想成為高管，要優秀高管對位，看一看，我們的不足，才成長，才能向優秀公司看齊。

　　11、頭頂著天，臉貼著地

　　頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。

　　12、德須配位

　　責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。

　　13、做家長

　　做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。