小公司跟大公司的差別究竟在哪里
有的人喜歡在小公司工作，但是有的人卻認(rèn)為小公司沒有發(fā)展的前途，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編跟大家分享小公司跟大公司的差別究竟在哪里?
在大公司上班是一種什么體驗?
工作內(nèi)容：
大企業(yè)由于財大氣粗，部門預(yù)算充足，基本是一個蘿卜一個坑，工作細(xì)分比較嚴(yán)重。基本上雖然大家在一個組，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具體在做什么工作。
工作的內(nèi)容比較固定，比如每天要寫幾篇稿子，發(fā)幾篇文章，分析多少數(shù)據(jù)等。雖然工作固定，但質(zhì)量要求比較高，專業(yè)人才扎堆，KPI的指標(biāo)也是居高不下。
企業(yè)福利：
大企業(yè)比較注重企業(yè)文化，薪資在行業(yè)內(nèi)一般屬于中等偏上水平，除了五險一金外，有相對成熟的培訓(xùn)機制，相對成熟的團(tuán)隊支持，節(jié)假日的員工福利也會相對豐富。
發(fā)展空間：
發(fā)展空間其實還要看表現(xiàn)，大公司里每天混日子升職加薪是不會找上門的。如果你積極努力，碰上你的'line manager信任你，重用你的話，做出成績向上升的機會還是有的。不過普遍來講，大公司的上升時間要相對漫長一些。
一句話總結(jié)：
想在眾人中脫穎而出不易，希望自己的努力早些被領(lǐng)導(dǎo)賞識。
在小公司上班是一種什么樣體驗?
工作內(nèi)容：
小公司進(jìn)去比較簡單，對基礎(chǔ)員工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司規(guī)模限制，經(jīng)常需要員工身兼數(shù)職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。
很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經(jīng)常是哪個工作急就先處理哪項。對于初創(chuàng)類型的小公司來說，由于項目緊急，加班的情況比較多。
企業(yè)福利：
小企業(yè)的福利待遇往往參差不齊了，好一點的節(jié)假日員工獎勵齊全，關(guān)鍵崗位薪資高，每周水果日，每年免費體檢公司旅游;差一點的可能除了五險一金，年假以外沒有任何福利。
發(fā)展空間：
小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由于公司的財務(wù)緊張，會優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù)上出色的員工進(jìn)行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發(fā)展也會慢一些。
一句話總結(jié)：
小公司學(xué)做事，修煉好再找更大的平臺發(fā)展。
有些人由于能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司里成長鍛煉，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。
小公司比大公司差在哪里?
在這個主流擇業(yè)方向中，大家往往忽視了小公司給大家?guī)淼膬r值。每一次新的工作內(nèi)容都預(yù)示著未來更多的機會，每一次領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵都是一位職場新人的堅持機會，為了更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)在默默地奮斗。對于那些專業(yè)能力欠缺，沒有背景的人來說，這些“大餅”真的對他們非常重要。
其實小公司的人往往有著更大的職業(yè)夢想，從最基礎(chǔ)的茍且的生活(工資勉強付房租和餐費)，到更高的職業(yè)追求(成為名企的職業(yè)經(jīng)理人，甚至為自己積累經(jīng)驗方便日后創(chuàng)業(yè))，他們往往比大公司的人需要喝更多碗雞湯，被領(lǐng)導(dǎo)畫了更多次的大餅，促使他們在工作中充滿雞血，帶著滿滿的正能量。
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