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管理經典勵志語錄150句
在學習、工作、生活中，大家都知道一些經典的語錄吧，語錄一般用于正式文體，是指一個人的說話記錄。那些被廣泛運用的語錄都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的管理經典勵志語錄150句，歡迎大家分享。
1、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
2、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!
3、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
4、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
5、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
6、管理就是用合適的方法管人管事。
7、管理的最高境界，就是自己管自己。
8、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明.
9、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
10、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
11、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
12、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確。
13、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化!如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!
14、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
15、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!
16、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
17、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
18、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
19、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!
20、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
21、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
22、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
23、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可通過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!
24、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
25、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量;有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
26、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!
27、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
28、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
29、管理的本質不僅在于知，更在于行。
30、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
31、獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
32、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
33、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
34、性格決定命運，氣度影響格局。
35、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可( 面子) ，自主發揮潛力。
36、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚!光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
37、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
38、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
39、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
40、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
41、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放!
42、一天過完，不會再來。
43、拼一載春秋，搏一生無悔。
44、緊張而有序，效率是關鍵。
45、試試就能行，爭爭就能贏。
46、高考不退卻，逆襲全世界。
47、模擬的意義在于如何走下去。
48、拼搏改變命運，虛度毀滅前途。
49、無才無以立足，不苦不能成才。
50、珍惜青春時光，書寫壯麗人生。
51、高考的最后一題是我們的青春。
52、高考的路上，我注定要做王者。
53、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
54、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。
55、我努力，我堅持，我一定能成功。
56、笑到最后的人才是笑的最好的人。
57、同闖崢嶸十春秋，共創輝煌佳年華！
58、把汗水變成珍珠，把夢想變成現實！
59、不為失敗找理由，要為成功找方法。
60、不經三思不求教，不動筆墨不讀書。
61、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創佳績。
62、勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。
63、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
64、察己則可以知人，察今則可以知古。
65、心中不怕有烏云，就怕久陰不能晴。
66、心存大志舒豪氣，聲聲誓詞沖云霄。
67、拼盡全力贏高考，苦盡干來齊歡笑。
68、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
69、模擬失利并非壞事，讓你發現問題。
70、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
71、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。
72、經營就是經營人的需求。
73、信任，就是放棄對人的管理；
74、企業最大的資產是人。松下幸之助
75、績效對員工是成本，對企業是收益；
76、不要用過去的能力去解決未來的問題。
77、企業和企業之間的差距就是人的差距。
78、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。
79、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
80、人力資源創造差異，差異創造企業利潤；
81、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
82、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
83、預防是解決危機的最好方法。
84、授權并信任才是有效的授權之道。
85、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
86、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰；
87、管理制度正常化，管理出效益，這是千古不變的真理。
88、大成功靠團隊，小成功靠個人。
89、在管理中，控制與激勵相結合，控制是手段，激勵是方法。
90、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
91、人力資源管理最高目標是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
92、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
93、卓有成效的管理者善于用人之長。
94、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
95、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳墓，埋葬了生還者。
96、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
98、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
99、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
100、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。
101、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區域內的古樹開展集中養護，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
102、一切失敗都源于執行力太差！
103、企業的執行力靠的就是紀律。
104、執行力不講如果，只講結果。
105、沒有執行力，就沒有競爭力。
106、制度不斷完善，執行力是關鍵。
107、管理的關鍵：要有良好的執行力！
108、用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。
109、經典語句-沒有執行力，就沒有競爭力。
110、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
111、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕。
112、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
113、什么是執行力？執行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
114、一個企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現了執行力。
115、當戰略定好后，關鍵在于執行力，細節決定成敗�！酚裰�
116、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！
117、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執行力，你就等待失敗吧。
118、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
119、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。
120、狼性執行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
121、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好�！獙O正義。
122、創新要從點滴小事做起。
123、不看錯不錯，只求好不好。
124、管理就是溝通溝通再溝通。
125、質量需要檢驗，服務需要體驗;
126、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
127、監控就是愛護，委任就是信任。
128、人之初，性本懶，要想不懶制度管。
129、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
130、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
131、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
132、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。
133、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
134、人力資源管理就是不斷降低組織對人的依賴;
135、多想一下競爭對手。--世界首富比爾·蓋茨
136、法律是道德的底線;制度是保障，是自律的底線。
137、銷售能力是在市場的開發上，而不是在市場的服務上;
138、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
139、合作是一切團隊繁榮的根本。(作者：大衛·史提爾)
140、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。
141、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
142、所謂“愚蠢的創意”，是不對創意加以傾聽和改造。
143、卓有成效的管理者善于用人之長。(作者：彼得·杜拉克)
144、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
145、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
146、創新就是創造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
147、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
148、堅持傳統思想，就沒必要引進人才，包括引進現代管理模式了。
149、解決招聘人才的最效率辦法：直線經理與人力資源經理現場優選。
150、不要把激勵機制搞得復雜，越直接越好。可采用績效積分獎勵制度。
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