手把手教你如何獲取高薪職位

    一、什么樣的薪水才算高薪
    二、高薪職位的獲取途徑
    三、如何在外企中獲取高薪職位
    四、如何在民企中獲取高薪職位
    五、如何在國企中獲取高薪職位
    六、尋找職業(yè)人生的捷徑
   
    一、什么樣的薪水才算高薪
   
    薪水的高低，不僅僅只是個人感受，它是由下列幾個客觀因素所決定的：
    1、所處的地域不同，對高薪的判斷也不同。
    不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬薪水的話，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費(fèi)水平?jīng)Q定人的消費(fèi)心理，物價(jià)水平不同，自然對錢的敏感度也就不同。
    2、所處的企業(yè)性質(zhì)不同，對高薪的判斷也會有差異。
    同樣是部門經(jīng)理，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責(zé)范圍與壓力的大小都有很大的不同，在待遇上的差異也很大。
    3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。
    這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經(jīng)理薪水應(yīng)該不會低于一萬到一萬五。
    4、專業(yè)不同，社會平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。
    有的專業(yè)還沒畢業(yè)就有幾份工作可以選擇，而有的專業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”。
    5、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的背景不同，對薪資的心理預(yù)期有很大區(qū)別。
    剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生與有著十年以上經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)老鳥相比，差距還是非常明顯的，這也決定了他們對薪資的預(yù)期有較大差距。
   
    綜上所述，對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個因素有關(guān)。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個“檻”：
    第一道檻：5000元/月
    第二道檻：12000元/月
    第三道檻：30000元/月
    第四道檻：60000元/月
    這樣要補(bǔ)充的是
    a、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權(quán)、銷售提成或其他非工資收益。
    b、考慮到目前的社會環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。
    c、事實(shí)上月薪超過30000的時候，絕大多數(shù)情況下是以年薪來簽人事合同，比如寫的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來進(jìn)行說明。
    d、年薪超過一百萬之后再向上走，個人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機(jī)遇與個人積累。
    f、由于黨政機(jī)關(guān)人員在收入結(jié)構(gòu)（不是薪資結(jié)構(gòu)）上的特殊性和敏感性，在這里不作為談?wù)搶ο螅�大家如果感興趣的話，我會在最后寫一點(diǎn)兒。
   
    下面我們就來具體談?wù)勥@幾個“檻”所對應(yīng)的職業(yè)、職位及薪資突破方法。
   
    二、高薪職位的獲取途徑
   
    有人說，在任何公司都可以得到高薪，只要你能體現(xiàn)足夠的能力，能創(chuàng)造足夠的價(jià)值。我想這話不完全對。任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個人的要求，也許會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決，而那些短期的臨時性收入對個人長久發(fā)展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達(dá)到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資。
   
    1、5000元/月。
    外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）
    民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工，輔助性部門的部門經(jīng)理，總經(jīng)理秘書，銷售部門的部門經(jīng)理
    國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管，非壟斷型國企（如機(jī)械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理
   
    2、12000元/月
    外企：生產(chǎn)性部門的小主管，總裁秘書/總經(jīng)理秘書，地區(qū)銷售經(jīng)理，小規(guī)模外企（如日韓港臺等）的部門經(jīng)理。
    民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理，股份制民企的副總經(jīng)理。（補(bǔ)充一下，國內(nèi)相當(dāng)大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理，所以我在這里把它們歸類為民企）
    國企：壟斷型國企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實(shí)際收入遠(yuǎn)不止這些，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
   
    3、30000元/月
   
    外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理，服務(wù)性部門部門經(jīng)理，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理
    民企：相對規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁
    國企：大型國企副總經(jīng)理/總工
   
    4、60000元/月
   
    外企：中國區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）
    民企：為數(shù)稀少的大型集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理
    國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數(shù)肯定是超過這個數(shù)字）
   
    上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企、民企和國企，它們在自身實(shí)力、勞動強(qiáng)度、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我們該如何從中選擇呢？下面就來具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位。
   
    三、如何在外企中獲取高薪職位
   
    1、選擇怎樣的外企
    所有外企的薪水都很高嗎？當(dāng)然不是。
    從員工平均薪資角度來看，在中國境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司>美國公司>澳洲公司>亞洲公司。
    所以我們選擇的目標(biāo)基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強(qiáng)呢？不一定。所謂500強(qiáng)指的只是上市流通公司，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無法準(zhǔn)確估計(jì)，所以并不在500強(qiáng)范圍之內(nèi)，但這并不意味著它們的實(shí)力不強(qiáng)。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們?nèi)鄙倭私狻２唤ㄗh選擇日韓港臺那些不入流的小公司，待遇低，勞動強(qiáng)度高，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對個人職業(yè)發(fā)展基本沒有意義。
    另外，某些外企在中國境內(nèi)是雙線運(yùn)作，薪資相差很大，要注意分辨。比如飛利普，在國內(nèi)既有全資機(jī)構(gòu)也有合資機(jī)構(gòu)，其中的合資機(jī)構(gòu)（好象在哪兒的幾個廠，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣。
   
    2、在外企發(fā)展對個人的得失
    a.一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作
    b.相對完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃
    c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間
    d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時細(xì)化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此對具體個人而言，工作內(nèi)容比較輕松，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個人能力和技能的逐漸喪失。
    e.能學(xué)到解決問題的思路，盡管這種思路是很模式化的。
    f.能學(xué)到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展。
    g.在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機(jī)會多些。