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      反求諸己,由內而外

      發布時間:2017-04-28    來源:職場勵志

        著名科學家愛因斯坦曾說:重大問題發生時,依我們當時的思想水準往往無法解決。

        當我們環顧四周、審視內心,發現因追求速成特效反而制造了許多問題之后,才會了解,有些根本的問題不能以膚淺的方式解決。因此我們需要更深入的新思想標準,也就是一套正確的行為準繩,引導我們解決根本的問題、追求圓滿的。這種新的思想標準,也就是高效能人士的七個習慣,它強調以原則為中心,以品德為基礎,以及能達到個人效能和人際效能(interpersonal effectiveness)的"由內而外"的修煉。

        "由內而外"(inside-out)即反求諸己,由個人最基本的部分--、品德與動機--做起。

        如果你想擁有美滿的,那么就做一個能產生助力而非阻力的人,不要一味強求對方。如果你希望青春期的子女更聽話,更討人,那么先做個言行一致、充滿且懂得體諒的。如果你希望在工作上享有更多自由與自主,那么先做個更負責盡職的員工。如果你希望獲得信任,那么先做個值得信任的人。如果你希望才華不被埋沒,那么先修養自己的基本品德。  由內而外的修煉強調,先追求個人的,才能有人際關系的成就;先信守對自己的承諾,才能信守對他人的諾言。凡是以個人魅力重于品德,或者不能由個人修養做起,而期望改善人際關系,都將徒勞無功。

        由內而外是一個過程,是遵循主宰個人進步的自然法則,不斷精益求精的過程。它會形成良性循環,把我們提升到自立自強與相互依存的更高境界。我曾與許多才華橫溢且渴望的人共事,其中包括企業主管、生、宗教與民間團體人士、夫婦。從我與他們接觸的經驗證實,求助于外力所得到的、或解決問題之道,往往經不起考驗。  這種由外而內的觀念,往往使人產生怨懟的,眼中只看到別人的缺點或致使彼此關系不和的客觀環境。我見過一些亮起紅燈的夫婦,夫妻倆都只希望對方,都忙著揭發對方的"罪狀",都希望控制對方。我也經歷過一些勞資糾紛,雙方寧可耗費大量精力,訂下種種規章彼此約束,但事實上誰也不信任誰。

        我的家人曾住過世上三個最"熱鬧"的地方--南非、以色列與愛爾蘭。這些地區的沖突始終懸而未決,我必然是因為社會大眾不能反求諸己。每一方都認為問題是別人造成的,如果"別人"能夠"講理"或突然"消失",問題自然就解決了。

        至于我們所提倡的反求諸己、由內而外的,因為個人魅力論的流風所及,再加上傳統觀念影響,因此當事人往往需要大幅度的自我調適才能轉換。  其實從我自身以及與人共事的經驗,再加上仔細觀察歷史的心得,我確信本書的七個習慣早已深入人心,它們所涵蓋的原則符合一般人的良知與常識。但是為了要確認這些原則,并加以發揮來解除內心深處的困惑,我們必須想法,轉換,提升自我到一個"由內而外"的新境界。

        當我們認真了解這些原則,并將之融入生活,我美國詩人艾略特(TSEliot)這句就會不斷涌現真義:

        我們必不可停止探索,而一切探索的盡頭,就是重回起點,并對起點有首次般的了解。

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