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      高效人士的習慣,你有嗎?

      發布時間:2017-05-30    來源:職場勵志

      高效人士的習慣,你有嗎?

        習慣一:主動積極

        主動積極即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及觀,而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是的催生者,他們揚棄被動的受害者角色,不怨恨別人,發揮了人類四項獨特的稟賦——自覺、良知、想象力和自主意志,同時以由內而外的方式來創造,積極面對一切。他們選擇創造自己的,這也是每個人最基本的決定。

        習慣二:以終為始

        所有事物都經過兩次的創造先是在腦海里,其次才是實質的創造。個人、家庭、和組織在做任何時,均先擬出愿景和,并據此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、觀、關系及之上。對個人、家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。工作的核心,就是在共有的使命、愿景和觀之后,創造出一個文化。

        習慣三:要事第一

        要事第一即實質的創造,是(你的、愿景、觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個人與組織均針對要事而來,重點是,把要事放在第一順位。

        習慣四:雙贏

        雙贏是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會、及資源,而非患不足的敵對式。雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏)。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」,而非「我」)。雙贏我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。

        習慣五:知彼解己

        當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的,增進彼此關系。對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升的效率。

        習慣六:統合綜效

        統合綜效談的是創造第三種選擇——既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是和家庭統合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統合綜效的人際關系和會揚棄敵對的(1+1=1/2),不以妥協為(1+1=1 1//2),也不僅止于合作(1+1=2),他們要的是創造式的合作(1+1=3 或更多)。

        習慣七:不斷更新

        不斷更新談到的是,如何在四個基本生活面向(生理、社會/情感、心智及心靈)中,不斷更新自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言,七習慣提供了愿景、更新及不斷的改善,使組織不至呈現老化及疲態,并邁向新的之徑。對家庭而言,七習慣透過固定的個人及家庭活動,使家庭效能升級,就像建立傳統,使家庭日新月異,即是一例。

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