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      工作EQ五大項

      發布時間:2017-05-30    來源:職場勵志

      工作EQ五大項

        自覺

        直覺就是我們察覺情緒記憶的能力,是自覺的一種能力,是與理智思考平行的情緒。自覺情緒能力有3項,包括察覺自己的情緒對言行的影響;了解自己的資源、能力與局限,能正確自我評估;深信自己的和能力,肯定自己。

        自我規范

        規范能力有五項,①自我控制干擾的情緒與沖動,在下仍能夠思考清楚;②以真實可靠建立信任,承認自己的錯誤,勇于面對他人的不道德行為;③即使屬于少數,也有良知,堅持原則,能信守承諾,對自己的負責;④從多種來源尋找新構想沒,以原創的方式解決問題,愿冒風險;⑥有適應力,對事情的看法要有彈性,隨情況調整反應和策略。

        自我

        當我們投入自己熱愛的工作,挑戰自己的能力時,就會進入神馳狀態。這種渾然忘我,就是工作時的最大。情緒的能力包括:以成就作為驅動力,尋求資訊以降低不穩定性,不斷改進;許下諾言,將自己和組織的遠景結合,用團體的核心決策,犧牲自己以達成;主動抓住機會,訂立超過別人要求的,并以不尋常的方式別人;保持樂觀,因為希望,而不是害怕而行動,把視做可控制的情況,而不是個人失誤。

        同理心

        以同理心為基礎的情緒能力包括:了解他人的和觀點,主動關心別人并加以協助;以服務為導向,預測、了解、達成顧客的需求;協助他人發展;善用多元資源;具有一定的政治敏感性,解讀關鍵權力關系;了解影響客戶、者的因素。

        人際關系

        人際能力中,有五項關于掌握情緒,3項關于團體運作的能力。前者包括具有影響力,善于傾聽與、沖突管理能力,并能伙伴,催化。團體運作包括建立關系、合作精神與能力。

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