【職場勵志故事】再好的工作也有400次想辭職
再好的婚姻也會有200次想離婚，再好的工作也有400次想辭職。
最近的工作很忙，準確的說是從換了工作以后就變得很忙。遇到的困難不多，但是內心的戰斗卻很多。每次遇到戰斗的時候都憤憤的想要辭職，憤憤的講現在的工作怎么不讓人滿意，但是終究沒有一次下手寫辭職信。
其實沒有一份工作是會讓我們完全滿意的，哪怕是把愛好轉變成工作，也會遇到很多困難讓人痛苦。因為付出的工錢，不是為重復簡單勞動的報酬，而是為解決困難的報酬。那些不斷發生的問題，和解決問題的方法，讓我們成長，也讓工資的數額不斷長大。有時候會覺得如果如果今天一天沒什么大事，沒什么大的問題需要去打電話，去想辦法，去談判，那今天會比較輕松的度過，但是這樣的日子一過兩三天，就會感到不安，感覺特別對不起公司付給自己的工資。這種很欠抽的想法不知道是哪里來的，很是自虐。
剛上班會遇到很多困難，比如工資很低，無法生存；房租太高，找不到最好的性價比；老板太嚴苛，仿佛永遠和自己過不去；同事冷漠，看誰都是勢利眼。于是，當我們從一個友善的可以亂用毛巾，亂用杯子喝水，亂穿別人衣服的大學環境走出來的時候，會感到從骨子里的陌生和恐慌。于是大家羨慕那些生活的怡然自得的人，心想如果換到他的那種行業和公司里，是不是就能過上那樣的日子，舒心，錢多，沒啥大事兒鬧心。
前幾天一個網友寫了一段話給我，大體是評論現在的人對于吃苦和收獲的態度。她用了很形象的一個例子來講：當一個小公司成立希望你加入的時候，大多數人覺得沒前景工資低困難多，不愿意與創業公司一起成長；他們并不想要伴隨一個小公司在困難中不斷前進，只是想等小公司飛黃騰達上市的那一刻去分得一杯羹。可是他們又不想等小公司變成大公司，嫌棄規矩多，空間小，層級多，同事冷，各種不開心不愿意。現在的人到底想要什么？恐怕他們自己也不知道。
這個比喻很形象，我們每個人心里都有這樣怯怯的想法。不想去吃苦，總存在僥幸心理，總覺得對方一個各種待遇好的公司可以很僥幸的把自己漏進去，之后自己就能如魚得水，真的會這樣嗎？
前幾天Winter跟我講，她申請港大被拒了。我說為什么？她說她雅思太低了，港大錄取的大多是沒什么工作背景，但是英文好的陸生，她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英語，而是用一年半的背景進去，恐怕會更痛苦。工作背景是個軟條件，很難有標準來衡量，倒是英文是實打實的東西，聽說讀寫一樣不能差。倘若有一點Weak，如何面對港大的英文授課，如何表達自己的觀點，如何聽懂教授的課程？恐怕這才是最可怕的后果。我跟Winter講了自己的擔憂，果然她開始心里舒服起來，不那么憤憤或者難過。
有時候想到自己都工作三年半了，對行業的很多東西還都一知半解，就感到恐慌。特別是在三年半這樣一個很節點的時間上，當理想和夢想慢慢變成工資單一點點發下來的時候，會很明顯的感覺到，這理想的實現著實慢了點，內心最原始的沖動和戰勝困難的勇氣與決心在慢慢變弱。很多同齡的同事也頻繁的發生抱怨性的跳槽，有時候我在想，跳槽真的能解決問題嗎？
還是Winter，她講：“昨天有人跟我說，之前我在的公司的那個客戶組，一般account都是By campaign的換人，三個月一換，結果我一算，我呆了15個月，做了7個campaign，我真的很感激這份工作。”這15個月，她幾乎夜夜加班到半夜，很少2點之前回家，她周末都在加班或者睡覺，在一個小氣死的臺資公司里，拿著很低的薪水，生活在全中國物價最高的城市里。我至少勸她跳槽10次，還幫她投遞簡歷，但是她一直扛著，到現在。她跳槽了一次，現在的工資是去年此時的兩倍，這個兩倍，是給與她在新工作中需要承擔的難度和解決問題的能力，而絕不是給她用來重復過去的簡單勞動。她用她一年半的經歷總結過一段話：
“不能說你工作了1-2年之后AE就應該是SAE，而是，你有沒有這些收獲，有沒有這些心得，更有沒有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例關系。你可以用心去加快這個比例系數，也可以delay你的青春和時間。”
換句話來講，任何工作最關鍵的不是做什么內容，不是純干活，而是從中學會了什么，提煉出哪些對自己未來有用的內容，并能夠將自己的未來塑造的更加有價值。
這樣的一段歷程會很辛苦，遇到很多困難，會有很多的爭執以及徹夜不眠的夜晚；我們會容顏不再嫩的滴水，會有黑眼圈和眼袋；我們會有好多次想辭職，你會有很多次憤憤不平。但是，如果我們想要一個平凡而普通的生活，注定不用忍受這樣的錘煉；而如果想要一份不平凡的經歷，那就要經歷艱苦的歷練。那些吃過的苦，受過的累，挨過的罵，有一天會噼里啪啦的回報回來。那一天，有一天，我們會看到來自很多人的尊重與仰慕，這才是最公平的獎賞。
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