如果你被裁員了，你應該做什么

在剛剛過去的幾個星期中，就有大多數(shù)公司宣布了大規(guī)模裁員計劃，雖然裁員整體失業(yè)數(shù)字呈下降態(tài)勢，但被裁員的可能性仍然存在著。被裁員后該怎么辦？以下小編提出十大措施。
　　1、對他人保持專業(yè)作風。
　　并不是說被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發(fā)布到YouTube上。在這個當口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再制造任何額外的消極因素了。
　　
　　2、對自己保持積極的心態(tài)。
　　這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
　　
　　3、就你的遣散費和離職日期進行協(xié)商。
　　遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
　　
　　4、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時職位。
　　你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
　　
　　5、準備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷。
　　當你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條，這時要概括你的經(jīng)歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡人會提供的版本不會有出入。
　　
　　6、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
　　不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中。
　　
　　7、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個積極向上印象。你離職時體面的表現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。
　　
　　8、從容地進行評估和反思。
　　這是一個不小的轉折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態(tài)。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家里的維修工作、醫(yī)生預約，與朋友和家人敘舊等等。
　　
　　9、對你的現(xiàn)金狀況進行分析。
　　但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲備。
　　
　　10、求職時要積極主動、面面俱到。
　　不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調(diào)動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
     編者:應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)