下面是應屆畢業生職場勵志網為大家整理的《職場上的體制體制之選》文章，僅供參考。
到如今，房價、醫療、教育名副其實成了幾座大山，怎么跑贏CPI、獲得財富、安全感以及體面的社會身份？生活壓力讓體制內這種能避開CPI增長、工作壓力較小、工作穩定的地方，再次成為普通職業人的職業首選。因為民營公司的高年薪似乎已經缺乏吸引力，持股才是較為有效的管理措施。不過，有著創新商業模式的企業，不僅能獲得資本的青睞，還造就了眾多億萬、千萬富翁，這類企業對高級人才而言是不錯的選擇，也具有強大的誘惑力。
至于普通人才，畢業后的前幾年可能以學習為主，平臺之外的東西不會考慮太多，但是年近而立及之后，工作回報的問題愈發凸顯，希望工作要么比較穩定要么能有高回報。高回報并不比穩定來的容易，這也導致很多人寄希望于進入體制內，但是體制內的工作也是有限度的，于是千軍萬馬擠獨木橋考公務員的熱度不減，而效益并不突出但規模較大的傳統企業，因工作穩定、整體收入還不錯，成為一些人的選擇。
對個體來講，到底選擇在體制內還是體制外生存，除了要考慮個人能力水平、適合的機遇，還要參考自己的天性稟賦。
體制內的生存好似“一朝天子一朝臣”，跟對領導很重要，領導前途似錦你也可以隨之升遷，但要是領導倒下了，你也難免受牽連。作為體制內的基層群眾，有幸身處一個較好的行業，你自然可以分享到較好的待遇，但是行業處境變壞時，你也可能是最先被“虧待”的一群人，而這時候你因為“溫水煮青蛙”，技能和社會關系都已經不利于你另覓高枝了。
體制外的生存好比“百家爭鳴”，東方不亮西方亮，和體制內水平相當的人才，重新選擇的余地要大得多，雖然代價是相對動蕩、殘酷和艱苦，但是會使得青蛙一直保持跳躍能力和警惕性。
天生善于處理人際關系、敏于揣摩到別人的心思，自己還能伸能屈、忍耐力超強的人，體制內的生存環境并無不妥，雖然體制外也需要這樣的人才。而那些天生本分、善于專研，精于專業領域但個性向往自由，對維護人際關系簡單直接的人，個人建議體制外會是較好的發展空間。這樣的人，相比在體制內可能只是專家，在體制外則可能“又紅又專”。
不過要提醒的是，好比潮汐每天都在變化，社會潮流也會每隔幾年發生更替，所謂“三十年河東三十年河西”，這期間則是有人引領潮流，有人則盲目跟風，無論如何你要堅信，社會生存的法則是不進則退，巨大的壓力和焦慮與之相伴，狹路相逢勇者勝，所以無論體制內外，不能缺少良好自我調節能力和社會關系的支持。
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