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      畢業(yè)生該如何看待文憑

      發(fā)布時間:2017-09-19    來源:職場勵志

      下面是一篇題名為《畢業(yè)生該如何看待文憑》,由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理,僅供參考。

      1.高文憑,晉升速度快

        社會對企業(yè)認知度反映到招聘工作中最直接的就會反映在學(xué)歷上,這是不可避免的事。能和劉翔一起賽跑的人,怎么的也得拿過全國冠軍。∧苣玫絻(yōu)質(zhì)文憑的人,起碼證明了他對學(xué)業(yè)的忠誠和堅毅,而這些恰好是一個企業(yè)所需要的。擁有一個好的文憑,就像拿到了入場券,證明我有資格站在起跑線上。
        總體來說,高文憑的人起點高,單位還會特殊培養(yǎng)照顧,晉升速度相比普通人快許多。

      2.剛?cè)肼殻忍涂,再填?/p>

        好多大學(xué)生認為拿一個好的文憑就能得到一份好的工作,但是兩者之間并不存在必然的連帶關(guān)系。
        現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)不穩(wěn),對自己的人生和職業(yè)規(guī)劃都非常茫然,不知道自己究竟想要什么。剛剛進入社會的學(xué)生要清楚地意識到自己是職場的‘小學(xué)生’而不是‘大學(xué)生’。
        所以,剛?cè)肼殘龅男氯,一定要把自?lsquo;掏空’,再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系,從助理到專員,從經(jīng)理到總監(jiān),沒有人可以一飛沖天,每一步都應(yīng)當(dāng)穩(wěn)扎穩(wěn)打。

      3.有文憑,還得站好隊

        雖說學(xué)歷背景優(yōu)秀的應(yīng)聘者,在公司培訓(xùn)和崗位分配上都占有很大的優(yōu)勢,但并不是對“站票”過來的人一竿子打死!
        一般來說,對于一些專業(yè)性很強的行業(yè)崗位,很多單位在招聘時就會硬性規(guī)定學(xué)歷的門檻;而其他崗位,更看重求職者本身的氣質(zhì)、談吐和相關(guān)經(jīng)驗等。

        比如,一個學(xué)習(xí)土木專業(yè)的人去做銷售,可能前幾年他的收益會很高,但是5-8年之后,沒有強大的理論支持,他的工作就會出現(xiàn)瓶頸。而一些綜合類崗位的人,也可以憑借自身的努力轉(zhuǎn)行到很多其他崗位中去。

        一個優(yōu)秀的企業(yè),一位明智的人力,不單單會招聘優(yōu)質(zhì)的人才,更善于把不同的人才放在合適的位置上。年輕人有無數(shù)的可能,重要的是站對自己的隊伍!

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