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      跳高跳遠請勿跳水

      發布時間:2017-09-28    來源:職場勵志

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        “跳高”:就如同是在職業生涯中,向高處發展的“跳槽”。

        “跳遠”:就象是跨行業、跨崗位的“跳槽”。

        “跳水”:就是越跳越低,職位跳低了、薪水跳少了、心情也跳壞了。


        “跳高”

        最理想的跳槽是“跳高”,就是在職業生涯中一直呈現出向上發展的趨勢。這的確是很令人羨慕的,但是你會發現身邊這樣的人并不多,為什么?有篇文章能說明一些問題:大學畢業后的一次同學聚會,班里的每個同學都暢談自己的現狀和職業理想,但只有3%的人對自己有明確的職業定位,其余的人都很盲目。十年后的一次同學會,大多數的同學表現平平,只有那3%的人事業有成。 

        要想在職場上“跳高”,首先要準確識別自己的性格和天賦。選擇適合本我的職業,充分發揮自己的天賦,是職業成功的捷徑。

        “跳遠”

        Wesly畢業已經十一年了,十一年來,看到同學朋友事業有成,他很不甘心——自己不比他們差。他嘗試過技術員、秘書、老師、記者、銷售、職業經理、行政、廣告策劃這些完全不同的職業,為了成功可謂鞠躬盡瘁,“跳”得也夠遠的。但沒有明確的職業定位,感覺成功仍然遙遙無期------ 

        “跳水”

        Williams本是一家大型企業的技術主管,因為不喜歡成天跟機器打交道,他先是跳到一個集團公司做進出口業務,日常工作都是報關、儲運等事務性工作,很枯燥,開拓新客戶又不容易;又申請去集團下屬的房地產公司開發部,整天要拉攏、應付方方面面的關系,搞得焦頭爛額;緊接著去到集團屬下的實業公司,得到老總的重用,負責新項目的策劃推廣,感覺如魚得水,很快被提升為部門經理。仿佛是時來運轉,好事接連不斷。一家集團公司邀請他去外地開一家分公司,請他做總經理。當時的他很是自信、躊躇滿志——又高升了。結果剛好半年,分公司因他經營不善,被迫關門。原以為是“跳高”,沒想到踩空了,“跳”水里了!——滿心指望的年薪和分紅都泡湯了,得心應手的崗位也回不去了。

        只有真正認識自己,知道自己能做什么,不能做什么;真正認識到每個人都是既有擅長的,也有不擅長的——誰都不是“百能”,誰都有自己的局限——不可逾越的局限,才能避免職場上的“跳水”,才能繞過“彼得原理”(人通常會提升到他不能勝任的崗位)的陷阱。
       

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