1、行業利潤率 所謂行業利潤率，說白了工資也是企業的成本，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯網的收入高，那是因為金融行業錢生錢，利潤空間極大。互聯網行業的主要成本就是人員和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業，加工業，機器，設備，原材料等就已經占據了成本的絕大部分，利潤也就那么幾個點，一次人民幣升值，一次關稅的調整，都能吞沒企業那點可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出。甚至某些三來一補的企業人員工資越低，自己的利潤越大。所以，制造業屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇。
2、地域 住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。而這個地區工作機會的多寡，同類型企業的數量，也是HR們考慮的問題，但有的時候也會有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補貼是最高的。
3、所在公司的盈利能力及競爭水平同樣道理，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優秀的人才。不少的外企和行業一流的公司，甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業更是如此。
4、崗位的貢獻度與稀缺性 同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。另外，當這個崗位在市場上比較緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。參加目前1，5w的月子保姆，以及HR四處網羅的移動互聯網開發的薪酬。
5、你的競爭力 經驗、學歷、教育背景、外語能力神馬的，可以證明2點，一個是你可能為企業帶來的潛力，另外一個就是你的競爭力。如果你的工作替代性高，找誰都能做，您的水平也一般，也沒有太多的選擇機會，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您。可是如果你很牛，不少獵頭陪著笑臉來挖您，這個事情離開了您就轉不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%，獨當一面不給走人的時候反而職位，薪酬都有大幅提升的原因。