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職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧

發(fā)布時間:2017-12-18 來源:職場勵志

　　問題一、你認為家庭和事業(yè)孰輕孰重、家庭和事業(yè)之間存在矛盾嗎？

雖然社會的不斷發(fā)展是女性和男性在事業(yè)上都有著用樣的重要性，但是一些老板潛意識里針對女性還是會想問一句，“事業(yè)和家庭孰輕孰重”。這個問題不管是你回答事業(yè)重要還是家庭重要都不是最合適的。小編一件你可以這樣回答“我認為對于現(xiàn)代女性來說，事業(yè)和家庭都是同樣重要缺一不可的，女性都希望自己能夠活得有價值，通過工作事業(yè)可以證明自己的實力，體現(xiàn)自己的價值，而家庭也是女性的一種后盾，有了家庭的強大支撐事業(yè)也才能順利發(fā)展。”

問題二、你如何看待晚婚、晚育？

可以許多人會覺得這個問題和工作毫無關系，可以隨便回答，其實面試官正是通過這個問題來來了解對于工作和生育關系的態(tài)度。站在公司的角度肯定希望你，晚生晚育為公司奉獻更多，但是反過來想為了工作連孩子都不要的人，肯定是一個容易為利益所驅(qū)使的人。所以這個敏感問題也不是可以隨便回答的，你可以說“我會根據(jù)不同的時間段做相應的事，比如說現(xiàn)在我會為了給孩子一個堅實的經(jīng)濟基礎而努力工作，創(chuàng)造出更多的價值，說不定到時候自然會有一個讓我可以工作和孩子都兼得的機會呢？”這樣有自信的回答，說不定老板真的會考慮在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著。

問題三、面對同事、上司的騷擾非分之想，你會怎么處理？

這個問題在招聘女秘書或者女助理時都會非常喜歡問的一個話題。面對這個話題，最為女性一定不要忸怩忐忑，一定要從容淡定的面對。你可以對面試官說“貴公司能提出這個問題我非常感激，能將這個話題光明正大的問出來我相信貴單位的領導肯定都是光明磊落之人。我曾經(jīng)在一家公司就是因為老板的非分之念而辭職，當時他們招聘并沒有提到這個問題，而今天貴公司能夠問出，我相信如果我能應聘進·這個崗位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”非常巧妙地回答，用一個事例表明自己的態(tài)度，非常委婉有修養(yǎng)，及時以后老板有這種投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧

問題四、你喜歡出差嗎？

其實面試官問出這個問題，并不是想問你的喜好，一旦工作需要，不喜歡出差也得出，這個問題只是想以此來了解你?