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      索尼員工公司內部可跳槽

      發布時間:2017-03-21    來源:職場勵志

        日本索尼公司內部周刊上經常刊登各部門的"招聘廣告",職員們可以自由地前去應聘,他們的上司無權阻止。另外,公司原則上每隔兩年便讓職員調換一次工作。對于那些精力旺盛、干勁十足的職員,不是讓他們被動地等待工作變動,而主動給他們施展才華的機會。

        這種"內部跳槽"式的人才流動目的是要為人才創造一種可持續發展的機遇。在一個單位或部門內部,如果一個普通職員對自己正在從事的工作并不滿意,認為本單位或本部門的另一項工作更加適合自己,想要改變一下卻并不容易。許多人只有在干得非常出色,以致感動得上司認為有必要給他換個崗位時才能如愿,而這樣的事普通人一輩子也難碰上幾次。當職員們對自己的愿望常常感到失望時,他們的工作積極性便會受到明顯的抑制,這對用人單位和職員本身都是一大損失。

        一個單位,如果真的要用人所長,就不要擔心職員們對崗位挑三挑四。只要他們能干好,盡管讓他們去爭。爭的人越多,相信也干得越好。對那些沒有本事搶到自認為合適的崗位,又干不好的剩余員工,不妨讓他待崗或下崗,或者干脆考慮外聘。索尼公司的內部跳槽制度就是這樣,有能力的職員大都能找到自己比較滿意的崗位,那些沒有能力參與各種招聘的員工才會成為人事部門關注的對象,而且人事部門還可以從中發現一些部下頻頻"外流"的上司們所存在的問題,以便及時采取對策進行補救。這樣,公司內部各層次人員的積極性都被調動起來。當每個干部職工都朝著"把自己最想干的工作干好,把本部門最想用的人才用好"的目標努力時,企業人事管理的效益也就發揮到了極致。

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