五一長假前，上司讓職場新人小黃在假期做一個本地市場同類產(chǎn)品銷售情況的調(diào)查，節(jié)后上班第一天就要過目。好不容易盼到的長假卻要加班趕報告，小黃心存埋怨，也沒仔細詢問報告的用途，以為是為公司新產(chǎn)品上市作參考。就按照以往的程序，上網(wǎng)查了一下相關(guān)資料，再依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的“喜好”做了些修改，上班第一天就交了上去。
實際上，領(lǐng)導(dǎo)想了解既要有競爭對手的真實數(shù)據(jù)，又要有本公司產(chǎn)品的銷售情況分析，而小黃上交的這份報告卻沒有這些。看到上司難看的臉色，小黃忍不住為自己辯解：“我以為您是要做明年的銷售計劃……”“你以為？你怎么不問我？不要總是‘我以為’，有不明白的就問，更不要自己想當然地做……”上司打斷了小黃的辯解，狠狠地冒了一通火。小黃當場就被罵哭了。
事后，上司找到小黃，為上次的冒火事件表示歉意，并對小黃語重心長地說，如果你沒做好，其實改一下就好了。關(guān)鍵是你還要為自己所犯的錯誤辯解，這才是我發(fā)火的重要原因呀。
職場勵志心得：這個職場小故事的最后老板都已經(jīng)表明，他發(fā)火的重要原因是小黃犯下了錯誤還在為自己辯解。作為一個職場新人，有時候節(jié)假日的加班避免不了，錯誤更加避免不了。但這個時候，尤其是新人千萬不要想著怎樣為自己辯解，犯下的錯誤已經(jīng)發(fā)生了，自己應(yīng)該找出原因錯在哪里，怎樣可以彌補。錯了就錯了，千萬不要試圖辯解，這只會讓自己越描越黑。