職場勵志：誰要你優秀

時間：2022-07-24 03:24:04 職場勵志我要投稿

相關推薦

職場勵志：誰要你優秀

職場勵志：誰要你優秀

職場勵志：誰要你優秀

　對于成就、自尊和自我實現人生價值等的心理需要，驅動員工積極主動地工作，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發揮出來，以爭取最大的成功。
　　當我們懂得了工作是為自己而不是為老板，是為實現自己的價值而不是為了薪水，要把職業當成自己追求的事業，要用心做好每一件事情，要用老板的心態來對待公司和工作這些道理后，我們就可以深深地知道：沒有誰要你變得優秀，而是你自己，自己追求一種優秀，完全來自自己內心對于優秀的渴望和驅動。
　　我的工作讓我接觸到了很多各種各樣的職場人士，他們不同的精神面貌和思想動態，就像一副人生百態圖展現在我的面前，我從中看到了苦惱和快樂；看到了卑微和高尚；看到了平庸和優秀。他們的生活呈現著兩級，之所以這樣，是因為很多人沒有找到一個正確的途徑，缺少追求成功的動力。
在這里，我不得不再一次提到著名的馬斯洛需求理論。它告訴我們，人的需求可以分為5個層次：生理→安全→社交→尊重→自我實現需求。人類動機出發產生需要層次的理論，只有滿足了低級的需要才能滿足高級的需要，是一種遞進的關系。這就是說，許多人在沒有實現最高級別的需求之前，就已經停止不前了，他們滿足于已經得到的，并且享受著看似還不錯的生活，失去了對實現更高需求的動力，這是一種消極的態度；而恰恰相反，那些取得非凡成就的人們，正是出于對更高層次需求的追求，出于自己內心對優秀，乃至卓越的追求，才不斷地要求自我完善、積極進取，不斷挖掘自身的潛能。這種內心的驅動力是他們追求優秀的根源。
內驅力歸根到底是一個人自身一種內在的動機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。而擁有內驅力的人就是追求卓越的人，為目標自己讓自己跑起來的人。
　　我記得有一句土耳其諺語是這樣說的：每個人心中都隱藏著一頭雄師。每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。
　　這是每天發生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來”才能生存，也只有跑起來的動物才能獲得比同類更好的生存環境。
　　動物世界的生存法則同樣適用于我們人類世界。每個人只有不斷地追求更好，不斷地追求更大的成就，對工作投入巨大的熱情和激情，不斷地創新，讓自己跑起來，才能為自己贏得更大、更好的生存環境和生活質量，才能享受更大、更高的成功。而這樣做的人才是一個優秀的人，是被老板和職場青睞的人，這樣的人工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發出激情，他們這樣做只是為了讓自己能更加優秀。
　　他們把最簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創造了超越崗位的業績，所以做出了“不平凡”。他們之所以這樣自動自發、自覺自愿地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有“內驅力”的人。
　　但讓人遺憾的是，很多人只是羨慕這些優秀的人，他們樂于享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們只要求索取和坐享其成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力：他們為自己尋找各種理由和借口，他們認為優秀是別人的事，卻很少想過其實自己可以和他們一樣優秀。
上帝對每個人都是公平的，聲名顯赫的成功者并不比你擁有的時間多一秒鐘，愛因斯坦是個到三歲都還沒學會說話的被公認的“笨蛋”，可為什么偏偏是他們達到了眾人矚目的高度呢？機會對每一個人也都是公平的，公平競爭、共同發展，企業對每一個員工也是公平的，競爭合作、共創共享，可為什么是他們取得了非凡的成就，而你還是庸庸碌碌呢？
原因就在于，他們都是擁有內驅力的人。內驅力就是建立在自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。擁有內驅力的關鍵就在于你有沒有人生的最高境界。
　　絕大多數人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺上扮演無足輕重的次要角色，原因就在于他們缺乏內心的力量，他們只受外在力量的驅使，為工作而工作。回溯歷史，我們不難發現，每一個偉大的建樹每一項杰出的成就都是由那些志向高遠的人所創造的，不論是像愛迪生、福特、貝爾、萊特兄弟這樣的發明家，還是像馬丁·路德·金以及從囚徒成為南非總統的納爾遜·曼德拉這樣的社會改革家。他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越，所以他們功成名就，這就是精華法則：最優秀的將會上升到金字塔的頂部。
　　但實際上，那些成功者無論是智力還是外貌，與我們并無大的區別，在資質方面也很普通，上天也沒有對他們格外地眷顧。只因為他們懂得讓好習慣替他們創造好機運。成功者和其他人中間有一條明顯的界線。這條成功者的邊界，只是標示著兩者人生態度的不同，無關其他。
　　著名成功學大師告訴我們：人們都希望獲得成功，都在探索成功的奧秘，其實，這比你想象中要簡單，因為，那些成功的人們──奧林匹克的運動員、商業界總經理、政府領導人等和其他人們中間有著一條明顯的界線。這個邊界并非標示特殊環境或具有高智商，也不是高等教育或天賦差異的歸類，更不是靠時來運轉。成功的關鍵是積極進取的態度。
　　一個人的改變，源自于自我的一種積極進取，而不是等待什么天賜良機。對于那些還沒有取得成功的人來說，不管現在他多么貧窮或者多么笨拙，只要他有著積極進取的心態和更上一層樓的決心，我們就不應該對他失去信心。對于一個渴望著在這個世界上立身揚名、成就一番事業的人來說，任何東西都不是他前進的障礙；不管他所處的環境是多么地惡劣，也不管他面臨怎樣的艱難險阻，他總是能通過內心的力量驅動自己，脫穎而出，勇往直前。
　　這個世界只為兩種人提供成功的機會：一種是有著堅強意志的人，另一種是不斷追求卓越的人。成功者與失敗者最大的差別在于：成功者始終用最積極的內在驅動力支配和控制自己的人生。

更多相關文章請點擊本站職場勵志網

【職場勵志：誰要你優秀】相關文章：

職場勵志電影02-24

職場勵志短信03-20

職場勵志說說11-16

職場的經典勵志語錄11-26

職場勵志寓言11-20