職場促使普及的力量
阿哲在初中畢業之后就上了兩年技校學數控，然后就到江蘇常州打工，可是當時的私人企業還沒有數控，沒有辦法自己只有干普車，可是一干床就是一十年。
后來數控車床逐漸出現，阿哲就向老板“威脅”：如果再不買數控機床，我就不干了！
老板想到自己的骨干力量開始“威脅”自己，就開始妥協問這數控機床究竟有什么優點？
阿哲說：這數控機床只要把程序編好，這機床就自動運行，不用再管它，而這加工尺寸也異常精準！
老板一想，這也不錯！于是又問，這機床要多少錢？
阿哲說道：現在6150數控機床也只要11萬！
什么？要11萬，普通的6150也就是要四五萬，這一臺就要花我兩三臺的價格，老板心疼極了！
對于阿哲這個人，老板是絕對放心的。
每天他總是第一個來然后最后一個走，還有這人對工作認真負責，也為自己教出了十幾二十個徒弟，現在這一群員工支撐著這個企業的生產，如果這老師傅一出問題走了的話，以后又有誰來管這一群人，必定引起整個員工隊伍的人心晃動，這將嚴重影響公司生產。
老板只有做靈活的處理，心想自己也可以買一臺數控來試一試，在者這11萬也不是很多！于是他又找到阿哲，問道：“要買數控，這絕不是問題，可是誰能操作？”
阿哲笑著說道：“放心吧！我在學校學了兩年數控，操作這機床絕對不是問題！老板你要相信我——”
老板一拍胸口說道：“只要你這句話，馬上就買！”
很快這整個企業的第一臺數控車床就安裝到位。這天老板對阿哲說道：“這機床我已經買回來了，現在就看你的了！”
阿哲笑了笑，說道：“老板，你放心好了！”
接下來阿哲就開始鉆研數控技術，一周之后自己每天的產量遠遠超過普車的同事，而且每次檢驗員檢查產品質量時都贊道：“就是阿哲數控的`尺寸穩定，沒有任何的質量問題！”
老板知道高興極了，找到阿哲說道：“阿哲，你的表現我非常滿意！也相信了你以前的說法——”
阿哲高興的說：“老板，我沒有騙你吧！”老板高興的說：“很好！這樣吧，我們立刻再買五臺數控機床，另外你負責把車間里的一些比較新的普車全部改裝成數控——只要能直接提高產量，這錢不是問題！”
于是阿哲就又多了改裝大量數控機床的責任！
人們看到了數控機床的優勢，也就逐漸接受了，數控機床就逐漸開始普及了起來，同樣阿哲的徒子徒孫隊伍就越來越多——
三五幾年之后，這數控機床就逐漸在大大小小的私人企業中普及了起來！
這使我們明白了一個道理：時代的改變和發展是必須“給力”的，必須在外界使力的情況下才會發生，如果沒有外界施加的壓力，這改變就不會發生——
因為“主動改變”很多時候都只是“傳說”，而現實中基本上都是“被動改變”的！
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