職場(chǎng)：不要放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃
導(dǎo)讀：就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過(guò)65%的人沒(méi)有公積金，超過(guò)50%的人沒(méi)有生育險(xiǎn)。近25%的人沒(méi)有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
面對(duì)福利的缺失，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人表示會(huì)犧牲福利來(lái)保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂；35%的人會(huì)向人事部門(mén)爭(zhēng)取；19%的人會(huì)選擇辭職，僅有4%的人會(huì)采取法律手段。
此外，調(diào)查還顯示，30%的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人“大概”知道，僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對(duì)于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的'人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會(huì)建立私人日志。
年輕人不重視未來(lái)保障
非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺(jué)得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來(lái)的福利保障。這是獲得相關(guān)知識(shí)的渠道不夠或者各項(xiàng)福利未來(lái)可享受到的權(quán)益的計(jì)算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對(duì)自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒(méi)有興趣。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而追逐短期收益，和透支未來(lái)的金錢(qián)沒(méi)什么兩樣。
案例：陸某（私企中層）
我進(jìn)公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當(dāng)時(shí)大家拿到的都還是自己的本錢(qián)。可如今2年半過(guò)去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著這次年終分紅，聽(tīng)說(shuō)數(shù)字可觀，基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢(qián)——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機(jī)會(huì)從老板的指縫里流出哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)的原始股，那我后半生可就衣食無(wú)憂了。
3個(gè)月前，老板找我談話，說(shuō)公司要成立黨支部，希望我負(fù)責(zé)籌備。盡管現(xiàn)有工作很是繁重，而且老板也沒(méi)有提加薪，我還是沒(méi)有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個(gè)職位；二是想我做了這么多，老板總會(huì)看到的。說(shuō)得自私一點(diǎn)，還不是盯著那些“股票”？
前兩天，我?guī)屠习寮凹胰隧樌k妥了進(jìn)滬手續(xù)，現(xiàn)在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時(shí)候，他笑得很燦爛。可又有誰(shuí)知道，為了這上海戶口，這些年來(lái)，我“拜訪”相關(guān)部門(mén)，不知道跑了多少次，其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時(shí)間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽(tīng)，因?yàn)檫�沒(méi)有我的份。
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