如何才能升職加薪看職場(chǎng)五大門(mén)派的加薪之道
一、傳統(tǒng)派傳統(tǒng)派人每天兢兢業(yè)業(yè)、努力工作以此來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。這一門(mén)派的方式雖然看起來(lái)毫無(wú)新意非常傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉升職記》中主角杜拉拉，積極努力、任勞任怨，雖然沒(méi)有一開(kāi)始就成為大家眼中的精英骨干，但是付出總會(huì)有回報(bào)。升職加薪的機(jī)會(huì)總有一天會(huì)屬于努力的人。
二、現(xiàn)代派現(xiàn)代派的人非常注重與老板的平等溝通、巧妙溝通，非常重視現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)平等，。直接與老板談判溝通來(lái)得更加直接。該派別代表人物是許多被稱(chēng)為“80后”或“90后”的.人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見(jiàn)影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。
三、未來(lái)派不要只顧埋頭拉車(chē)，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jī)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門(mén)派從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來(lái)，因此被稱(chēng)作未來(lái)派。
四、實(shí)力派 業(yè)績(jī)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門(mén)派強(qiáng)調(diào)實(shí)力、能力和業(yè)績(jī)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì)有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì)被當(dāng)作一面“旗”（或者說(shuō)是“功狗”，與“功人”相對(duì)應(yīng)。意為能干活的獵狗，終究要被人利用）來(lái)使用；如果運(yùn)氣不好，則通常會(huì)活得很窩囊。
五、逍遙派在逍遙派的人看來(lái)，升職加薪固然高心，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時(shí)也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來(lái)給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財(cái)；有的不偏不倚，如通過(guò)調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來(lái)使自己收獲快樂(lè)。
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