職場勵志：培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)
你是否有過這樣的困惑：為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產(chǎn)生的是截然不同的兩種效果?在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法像他那樣得到團體的認(rèn)可呢?你又是否意識到這種現(xiàn)象對你的職場進(jìn)階有著什么樣的影響呢?
在任何一個團體中，總有某一個人充當(dāng)著核心的角色，他的言行能夠被團體認(rèn)可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。具有這種領(lǐng)袖氣質(zhì)的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導(dǎo)他人的能力。在某種意義上，“領(lǐng)袖氣質(zhì)”也可以被認(rèn)為是人格魅力的一部分。
趨勢于全球化的經(jīng)濟體系要求每一個職場人員，要有超凡的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的協(xié)調(diào)能力。越來越多的人開始關(guān)注如何在團體中樹立自己的權(quán)威形象，如何培養(yǎng)自己的“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。可是樹立權(quán)威形象，培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)，并不是一朝一夕的事情，如果我們在日常工作中，能夠注意到以下幾點，將會為你的領(lǐng)袖氣質(zhì)的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。
1.誠實守信
市場化的社會在權(quán)力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。“誠實”成了“老實”的`代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標(biāo)志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學(xué)有三個學(xué)生會主席的鬧劇。可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑，怎么可能在他人心里樹立權(quán)威形象呢?所以誠實守信是培養(yǎng)“領(lǐng)袖氣質(zhì)”的基本條件。
2.重視身邊的每一個人
你要讓別人重視你，樹立起你的權(quán)威形象，就必須要學(xué)會重視別人。現(xiàn)代社會，生活節(jié)奏加快，交流增多，“Hi”一聲就可以認(rèn)識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發(fā)生在我們身上。可是有誰意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢?心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些。為什么一個稱呼會有這么大魔力呢?那就是“被重視”這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人，才能得到其他人的重視和尊重。
3.從大局的利益出發(fā)
一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認(rèn)可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。如果一個人只考慮到自己的情況，沒有從大局考慮，他的行為自然得不到大家的認(rèn)可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發(fā)生。因為人總是會自覺或不自覺地從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作，如果你學(xué)會設(shè)身處地地為他人著想，你就可以得到大家的信任。
4.果斷地提出你的意見
如果你做到了以上幾點，那么我相信，你已經(jīng)取得了大家的信任與尊重。但是如何來表現(xiàn)你的權(quán)威呢?你平時必須要做到自己心里有底，說話要堅決。
有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已。一次一次的錯過，使得你失去了很多表現(xiàn)的機會;還有一些人，平時說話老是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會讓他人對你的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑。
所以，當(dāng)你考慮好了，請果斷地提出你的意見。
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