職場(chǎng)勵(lì)志：跳槽后該如何“站穩(wěn)腳跟”
金三銀四跳槽季，不少職場(chǎng)人選擇在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行跳槽，經(jīng)過(guò)一系列的求職、面試、辦理各種手續(xù)后，如今，一切塵埃落定。正式進(jìn)入了新的職場(chǎng)環(huán)境，面對(duì)新的上司和團(tuán)隊(duì)伙伴，這些“跳槽人”們又該如何迅速站穩(wěn)腳跟，打開(kāi)自己職場(chǎng)的新局面呢?
主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境
雖說(shuō)大部分的跳槽都是同行業(yè)內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)企業(yè)的行事作風(fēng)仍舊有所不同。
從老東家跳槽到新東家，不論是主動(dòng)求職還是被“挖角”，“跳槽人們”要注意的一點(diǎn)就是切勿把從前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、做事方式一股腦地全部帶到新的工作環(huán)境里。或許從前的這些教訓(xùn)對(duì)于自己工作的順利展開(kāi)曾經(jīng)起到過(guò)不小的作用，可是不同的企業(yè)文化下工作的狀態(tài)自然不同，不去有用的方法放到如今說(shuō)不定就完全行不通了。
因此，對(duì)于“跳槽人”來(lái)說(shuō)，進(jìn)入新公司，最先要做的就是主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，使自己融入這種新的企業(yè)文化中，而不是與其產(chǎn)生距離感。
收斂自己多和新同事合作
和新近職員那些“菜鳥(niǎo)”不同，就跳槽者而言，公司在某一程度上是看中了他們?cè)?jīng)的'工作經(jīng)驗(yàn)，可這是利也是弊。一些跳槽者正是仗著自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果卻反而不如那些他們所鄙視的“菜鳥(niǎo)”，尤其是一些被“挖角”的跳槽者，更是容易抱持著這種心態(tài)。
事實(shí)上，進(jìn)入新的環(huán)境，就應(yīng)該明白一切從零開(kāi)始的道理。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，剛剛進(jìn)入新公司，不要一開(kāi)始就讓自己鋒芒畢露。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期了解工作、和同事團(tuán)隊(duì)打交道顯得更為重要。可以多和新同事合作交流，學(xué)會(huì)從小事做起，越早獲取大家的認(rèn)可，建立人際關(guān)系，越利于跳槽者工作的進(jìn)行。
摸清局勢(shì)分清敵友
人是群居類(lèi)動(dòng)物，到了新的環(huán)境，孤軍奮戰(zhàn)并不是什么明智的選擇，處處防備他人只會(huì)讓自己的精力分散，工作進(jìn)展緩慢。因此，摸清局勢(shì)，分清敵友對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)是十分重要的。一般來(lái)說(shuō)，引薦你進(jìn)入公司的，當(dāng)然就是朋友，但并不意味著那些一開(kāi)始排斥你的人就是敵人。通常這些一開(kāi)始就排斥跳槽者的人，大多是與其有利益沖突的，這些人往往是需要通過(guò)跳槽者的努力和業(yè)績(jī)來(lái)感化的。反而是那些公開(kāi)場(chǎng)合抨擊你，私下來(lái)迎合的同事才是最大的“敵人”。
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