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      職場相處要有“邊界感”

      時間:2020-11-13 11:27:06 職場勵志 我要投稿

      職場相處要有“邊界感”

        “天生人是叫他們孤獨的,一個個該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分攤?聚在一起,動不動自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團結,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。”錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。職場咨詢師崔龍旺說,很多人都想在職場中和同事很好的相處,但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,尤其是新人。其實同事關系就是同事關系,只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示,工作中,大家往往對陌生人的包容度更高。

      職場相處要有“邊界感”

        對上級:要執行,不要解釋

        小李最近郁悶的`是部門經理給他安排了一件在他看來不可能按時完成的工作,他本想解釋一下,但卻被領導當著所有同事的面狠狠批評了一頓。不僅讓他覺得委屈,還讓他顏面掃地。

        崔龍旺說,工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。小李在接到問題先講困難的行為,讓領導覺得小李不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任務,一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易,不要一接到工作就強調困難,這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

        對平級:要有邊界感

        剛上班不久的莉莉還對每一個同事都如閨蜜般親切,就連自己和對象相處的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的話題。可是不久以后,她發現同事總是愛用這點和她開玩笑,甚至在背后對她有些很不好的議論。

        崔龍旺說,和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。莉莉沒有工作經驗,和同事分享自己的工作以外的東西結果還被同事拿來取笑,這在同事交往中比較常見。其實在生活中,大家對陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

        對下級:多討論,少指責

        生活中,大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李,這種作法也很容易讓小李產生挫折感,不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。

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