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中國工會法
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于中國的工會法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一章 總 則
第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
第六條 工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。
第八條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。
第九條 工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科
學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理
想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。
第十條 中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
第二章 工會組織
第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第十五條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。
企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
第十八條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。
工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第十九條 企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。
當(dāng)事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。
第二十條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。
第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。
第二十六條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和勞動保險工作。
第二十七條 工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì);組織職工開展文娛、體育活動。
第二十八條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第二十九條 縣級以上地方各級人民政府可以采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
第四章 基層工會組織
第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。
全民所有制企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會委員會應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。
全民所有制企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。
全民所有制企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)。
第三十三條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等事項提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。
第三十四條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得行政方面的同意。
全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)
第三十六條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
(一)工會會員繳納的會費(fèi);
(二)建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費(fèi);
(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)人民政府的補(bǔ)助;
(五)其他收入。
建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費(fèi)。
工會經(jīng)費(fèi)主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第三十七條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。
各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
第三十八條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第三十九條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。
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