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關于工會經費的這10個問題
工會經費是服務職工、服務工運事業的資金。工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。關于工會經費的這10個問題，你了解多少?以下是YJBYS小編搜羅的關于工會經費的這10個問題，希望對你有幫助。
工會經費的來源是什么?
(1)工會會員繳納的會費。
《中國工會章程》第四條就會員履行的義務，規定要“遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。”
(2)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。
這項經費是我國各級工會組織最主要的經費來源。《工會法》第四十二條第二款規定：“企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。”
“全部職工”，是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員。
“工資總額”，是指在一定時間內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、計件標準工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及其他工資。
(3)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
工會在保證正常的工作活動，并且經費有余的前提下，可用部分經費結余或實物開辦為職工服務的“三產”或做投資經營。
這些工會投資所取得的各種收益，用以彌補工會開展活動的經費不足，是工會經費來源的必要補充。
(4)人民政府的補助。
在工會經費不足的情況下，各級人民政府和企事業單位、機關的補助是工會經費的補充來源。
(5)其他收入。
主要包括工會變賣財產收入、銀行存款利息收入和個人、社團及海外捐助等。其他收入屬本級工會所有。
工會經費管理的原則是什么?
《中國工會章程》第三十八條規定，工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。因此，各級工會經費管理的基本原則是獨立管理，它有三層含義：
(1)主體獨立
各級工會依法成立并取得法人資格后，按照“統一領導、分級管理”的財務體制，獨立管理所在工會的經費。
(2)使用獨立
按照《工會法》規定，經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，這表明，各級工會有關經費的使用規則，得按照中華全國總工會的要求執行。
(3)監督獨立
按照“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制，各級工會經費的使用自覺接受本級和上級工會經費審查委員會的監督審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督，與此同時，工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
與工會經費撥繳相關的勞動統計指標有哪些?
與工會經費撥繳相關的勞動統計指標包括單位從業人員、從業人員勞動報酬以及工資總額的具體構成等指標，相關指標的具體限定如下：
(1)單位從業人員
是指在各級機關、企業、事業單位和其他社會組織中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工和其他從業人員，不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。
(2)從業人員勞動報酬
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業人員勞動報酬兩部分。
(3)工資總額
①計時工資，是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
②計件工資，是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
③計件標準工資，是指實行計件工資制的單位，按照批準的計件單價和規定的勞動定額或工作量，應對已做工作按計件單價支付給計件工人的勞動報酬。即在一定時間內職工應當完成的定額乘以單價后的工資。
④獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
⑤津貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。
⑥補貼;
⑦加班加點工資;
⑧其他工資，指其他根據國家規定支付的工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。
基層工會經費審批權該如何落實?
工會經費是工會財務工作的核心，也是工會職能履行的財力保障。加強工會經費的管理，首先要明確經費的審批權。
總體上看，工會經費審批責任應按照“誰審批、誰負責”的原則來界定。但在具體的工作中，要注意“一支筆”審批的問題。基層工會可以按照內部的管理規定，將審批權委托給相應的人員行使，但審批權的委托應由工會主席以書面的形式進行。而且不管工會經費審批權形式如何，有關審批的責任最終都應由工會主席承擔。
單位行政負責人可否對工會經費的使用進行審批?
不可以。
工會經費實行獨立管理，工會主席是工會組織的法定代表人，也是工會財務工作的責任人。將工會經費的審批權由單位行政負責人，如總經理等行使既不符合法律的規定，也不符合工會的實際。
企業效益較好是否可以多撥繳工會經費?
不可以。
按照規定，工會經費按照全部職工工資總額的2%撥繳，不管企業效益好壞，也不管企業是否將工資發放到職工手中，撥繳經費的工資基數都是應發工資而非實發工資。
實務工作中，會費收入可以用于哪些方面?
根據規定，會費收入不需要上解，用于會員的活動支出。實際工作中，工會的會費收入主要可以用于兩個方面：
(1)會員集體活動開支，比如組織會員開展文體活動等。
(2)生活較為困難的會員的零星補助，包括現金補助。
工會是否可以將工會經費用于給職工辦理電影卡等支出?
可以。
這屬于職工活動支出方面的內容，豐富職工的文化生活。但要注意，得先有預算并且在額度上應有所限制。
工會能用經費購買包括電子產品等在內的實物資產用于職工活動獎勵嗎?
可以。
在具體進行中，需要注意三個問題。
(1)相應的經費應納入預算管理。
(2)實物資產不作為工會的固定資產管理。
(3)不宜出現“人手一份”的獎勵方式。
工會經費可否用于對外捐贈?
一般情況下，工會經費不宜用于對外捐贈，特別是基層工會，相關捐贈行為一定要慎重。
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