員工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間：2020-07-20 08:19:26 制度我要投稿

2017員工請(qǐng)假管理制度

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2017員工請(qǐng)假管理制度

　　第一章總則

　　一、目的

　　為保障員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合大理娃哈哈食品、飲料有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的實(shí)際情況，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。與公司簽訂返聘協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等各類(lèi)人員參照本制度執(zhí)行。

　　三、職責(zé)

　　1、辦公室負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂與解釋?zhuān)⒔T工請(qǐng)假管理臺(tái)帳;

　　2、各部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度的有關(guān)規(guī)定。

　　第二章管理規(guī)定

　　一、假期種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、事假：以半天作為計(jì)算單位，不滿(mǎn)半天按照半天計(jì)算。一次性連續(xù)事假不得超過(guò)5天，公司批準(zhǔn)的除外。

　　2、病假：?jiǎn)T工患一般疾病需要休養(yǎng)的，可一次性申請(qǐng)5天(含)以?xún)?nèi)的病假，需要5天以上治療休養(yǎng)的，可申請(qǐng)的病假期限具體為：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。其中，病假三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;病假六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;病假九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;病假十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;病假十八個(gè)月的'按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;病假二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　3、零星假：以2小時(shí)為計(jì)算單位，不滿(mǎn)2小時(shí)按照2小時(shí)計(jì)算。每月不超過(guò)2次，不得同時(shí)使用。

　　4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假。婚假包括公休日、法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算�；榧夙氁淮涡陨暾�(qǐng)，不得分段申請(qǐng)。

　　5、產(chǎn)假：正常分娩、7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前15天)。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)后假。多胞胎者，增加產(chǎn)后假15天/每胎。2016年1月1日以后符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，可享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　計(jì)劃內(nèi)生育，妊娠期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

　　以上假期均包括公休日、法定節(jié)假日。

　　6、哺乳假：領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒確有困難的，可申請(qǐng)六個(gè)月哺乳假。

　　7、哺乳期：嬰幼兒一周歲內(nèi)，女員工可享受每天2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的,每增加一胎，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)/天。

　　8、護(hù)理假：2016年1月1日后，符合法律法規(guī)生育的，配偶生育，男員工可申請(qǐng)15天護(hù)理假，其中包括公休日、法定節(jié)假日。

　　9、慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬(包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶祖父母及父母)逝世，可申請(qǐng)3天慰唁假，路程500公里及以上，給予2天路程假。其中包括公休日、法定節(jié)假日。

　　10、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息治療的，可享受最多12個(gè)月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)大理市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　11、年休假：累計(jì)工齡1年至10年(不含)，可享受5天年休假;累計(jì)工齡滿(mǎn)10年(含)至20年，可享受10天年休假;累計(jì)工齡20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受當(dāng)年年休假：累計(jì)工齡1年至10年(不含)，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工齡10年至20年(不含)，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工齡20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的。詳細(xì)規(guī)定按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

　　12、年節(jié)假：按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間按照當(dāng)年國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　13、探親假：?jiǎn)T工申請(qǐng)?zhí)接H假，須提供有關(guān)材料，證明符合享受探親假的條件，其他按照公司《職工探親管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、調(diào)休

　　1、部門(mén)科室人員公休日(周六、周日)加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時(shí)為單位，每年3月份結(jié)算上年度調(diào)休單折算的加班費(fèi)。

　　2、調(diào)休5天及以下，由員工所在部門(mén)初審，辦公室備案;調(diào)休5天以上，由員工所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室審核，公司審批。

　　三、曠工的認(rèn)定

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的，視為曠工：

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假;

　　2、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(緊急情況事后不辦理補(bǔ)假手續(xù))休假;

　　3、假期已滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)或未準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假;

　　4、捏造虛假的事實(shí)或理由休假。

　　上述曠工行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：工資扣除為(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21.75×曠工天數(shù)×2;每曠工1天扣罰200元獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天及以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并解除勞動(dòng)合同。因曠工行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。

　　第三章業(yè)務(wù)程序

　　一、部廠級(jí)干部以下員工請(qǐng)假手續(xù)

　　1、事假、零星假、慰唁假等假期，員工應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)審核后方可休假;緊急情況來(lái)不及提前申請(qǐng)者，應(yīng)電話(huà)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意后方可休假，假期結(jié)束后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。其中，一個(gè)公歷年度內(nèi)，事假天數(shù)累計(jì)達(dá)15天及以上，須公司審批。

　　2、婚假、產(chǎn)假(含獎(jiǎng)勵(lì)假)、護(hù)理假、哺乳假等假期，員工應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)公司辦公室審查，所在部門(mén)審批后方可休假。緊急情況下事后須補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、病假、工傷假等假期，員工應(yīng)持醫(yī)院證明書(shū)，經(jīng)公司辦公室審核簽署休假建議，所在部門(mén)審核后方可休假。其中，病假申請(qǐng)連續(xù)天數(shù)達(dá)到5天及以上的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果與醫(yī)院證明書(shū)一致的，可批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，不一致的，根據(jù)復(fù)檢結(jié)果決定是否批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。

　　4、申請(qǐng)年休假，需提前10天進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)好《員工享受年休假審批表》，由所在部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假�？缒甓认硎苣晷菁俚男鑸�(bào)辦公室備案。

　　5、申請(qǐng)?zhí)接H假，員工應(yīng)提前10天書(shū)面申請(qǐng)，辦公室審核，公司批準(zhǔn)后方可休假。具體報(bào)銷(xiāo)規(guī)定按照《職工探親管理制度》執(zhí)行。

　　二、部廠級(jí)干部請(qǐng)假手續(xù)

　　部廠級(jí)干部(含享受部廠級(jí)待遇的副部廠級(jí)干部)請(qǐng)假，一般須提前三天書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)公司審批同意后后方可休假。緊急情況下可口頭向集團(tuán)公司申請(qǐng)，但須在假期結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假臺(tái)帳與備案

　　1、各部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假臺(tái)帳，如實(shí)記錄本部門(mén)員工的請(qǐng)假情況，妥善保存員工請(qǐng)假單;

　　2、各部門(mén)應(yīng)于每月3日前將本部門(mén)上月員工請(qǐng)假情況報(bào)辦公室備案。

　　第四章作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　一、各類(lèi)假期工資與獎(jiǎng)金扣除標(biāo)準(zhǔn)

假期類(lèi)型	工資扣除	獎(jiǎng)金扣除
病假	①對(duì)連續(xù)工齡不滿(mǎn)3年者，(崗位工資+薪級(jí)工資)×40%÷21.75×天數(shù)； ②對(duì)連續(xù)工齡滿(mǎn)3年以上5年以下者，(崗位工資+薪級(jí)工資)×20%÷21.75×天數(shù)； ③對(duì)連續(xù)工齡滿(mǎn)5年以上不滿(mǎn)10年以下者，(崗位工資+薪級(jí)工資)×10%÷21.75×天數(shù)； ④對(duì)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上者，(崗位工資+薪級(jí)工資)×5%÷21.75×天數(shù)	1、5天以?xún)?nèi)病假，每天扣50元； 2、5天（含）以上10天（不含）以下病假，當(dāng)月建半獎(jiǎng)。 3、10天（含）以上病假，當(dāng)月不建獎(jiǎng)。注：1、工資、獎(jiǎng)金扣除后余額低于大理市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，按大理市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付月病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 2、當(dāng)月假期天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
事假	（崗位工資+薪級(jí)工資）/21.75*假期天數(shù)	1、3天以?xún)?nèi)事假，每天扣100元； 2、3天（含）以上5天以下事假，當(dāng)月建半獎(jiǎng)。 3、5天（含）以上事假，當(dāng)月不建獎(jiǎng)。注：當(dāng)月假期天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
慰唁假婚假哺乳假護(hù)理假	哺乳假扣除(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21.75×20%×假期天數(shù)；其他不扣。	哺乳假不建獎(jiǎng)，其他假期5天以?xún)?nèi)建全獎(jiǎng)，5天（含）至10天（不含）建半獎(jiǎng)，10天（含）以上不建獎(jiǎng)。
產(chǎn) 假（含獎(jiǎng)勵(lì)假）	計(jì)劃內(nèi)生育不扣，計(jì)劃外生育除外。	按國(guó)家生育津貼政策執(zhí)行
探親假	不扣	1、當(dāng)月5天以?xún)?nèi)，每天扣50元； 2、當(dāng)月5天（含）以上10天（不含）以下，建半獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月10天（含）以上，不建獎(jiǎng)。
工傷假	工資、獎(jiǎng)金等待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行
零星假	不扣
年休假	不扣