健康監護管理制度范文
一、目的
為規范我公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，預防職業病發生，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有在崗職工。
三、內容及職責
1、人力資源部為職業健康監護的'管理機構。按照國家職業衛生法律、法規和標準，負責組織職業危害作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急體檢，建立健全職業健康監護檔案并妥善保存。對接觸職業危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
2、上崗前和離崗時體檢：
(1)人力資源部組織即將從事職業危害作業以及脫離職業危害作業的人員(含退休、內退和轉換崗)到指定的醫療機構進行職業健康體檢。
(2)對未進行上崗前體檢、體檢不合格者不得安排相關職業危害作業;對未進行離崗時體檢的人員不得辦理相關調動、退休等手續。
3、在崗期間體檢：
(1)根據年度體檢計劃組織安排職業危害因素作業人員到指定醫療機構參加在崗期間職業健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應在補檢時間內組織安排體檢。
(2)對檢查出的職業禁忌癥，應通知所在部門，將其調離原工作崗位，并妥善安置;對檢查出的可疑職業病，應組織診斷資料，報陽泉市疾控中心，確診的職業病人納入職業病管理，進行康復治療。
(3)在應急情況下，應向體檢機構及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員到相關體檢機構進行應急性體檢。
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