店長薪酬制度

時間：2023-06-22 05:26:02 制度我要投稿

店長薪酬制度

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的店長薪酬制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

店長薪酬制度

　　一、計酬方式

　　(基本工資為1200元起)

　�、傩匠杲Y構：底薪+業務提成+全勤獎;

　　②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;

　�、勖吭聼o任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;

　�、苊吭滦菹�4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;

　�、萦鰢曳ǘü澕偃�(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;

　　⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。

　　二、綜合考核

　　1、工作心態

　　積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院及公司利益。

　　評分：3分。

　　處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。

　　2、出勤情況

　　要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。

　　評分：2分。

　　處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。

　　3、客戶投訴

　　按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。

　　評分：3分。

　　處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。

　　4、駐店總結

　　店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。

　　評分：2分。

　　處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。

　　三、工資考核標準

　　以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。

　　如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。

　　(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。

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