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      信息報送獎懲制度

      時間:2025-06-04 10:06:11 曉映 制度 我要投稿

      信息報送獎懲制度(通用7篇)

        在日新月異的現代社會中,制度起到的作用越來越大,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的信息報送獎懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      信息報送獎懲制度(通用7篇)

        信息報送獎懲制度 1

        一、信息報送審核組織

        資料科為信息報送工作的承辦科室,安排專人擔任信息員。其他科室按分配任務,作為協辦科室。

        二、信息報送的內容

        1、國家及省、市政府關于地方志工作的最新文件精神和活動安排。

        2、本系統內的重要會議、決議,重要工作(年鑒、志書等)完成情況。

        3、對地方社會經濟的調研、考察及為社會服務的情況。

        4、涉及本單位的人事變動、財務公開等重要信息。

        三、信息報送方式

        1、統一格式要求:文本用DOC 格式;圖片用JPG 格式

        2、送交方式:電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。

        四、信息報送要求

        1、各科室和機關總支應按規定及時報送本部門信息。

        2、時間要求:信息涉及的事實發生后兩個工作日以內。

        3、內容要求:言簡意賅,字數不超過300 字。

        五、信息報送保密要求:

        1、信息內容不涉及本系統及國—家—機—密、商業機密和個人隱私。

        2、涉及保密信息的文件和存儲介質須妥善保管,必要時須在單位備案。發生泄密事件,追究相關人員的責任。

        六、報送審核程序:

        1、由各科室、機關總支信息撰稿人完成稿件,資料科信息員統一報送。

        2、重要信息須由單位主要負責人審核簽發。

        七、政務信息任務分配及獎勵辦法

        1、根據市政府下達的年度信息報送分值任務:資料科全年承擔9分信息;綜合科全年承擔15分信息;人教科全年承擔2分信息;年鑒科全年承擔6分信息;方志科全年承擔6分信息;機關總支全年承擔2分信息。可以超額完成任務。

        2、各科室報送的信息,被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標題信息,每條獎勵30元,綜合信息每條獎勵50 元;被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡報》等所采用,每條獎勵30 元。得到市領導書面批示的`,每條獎勵200元,得到省級領導書面批示的,每條獎勵300元。

        3、各科室完成分配的年度信息分值任務的前提下,年底各信息報送人超額完成信息任務量達到5分,獎勵100元(年終績效考核加0.1分);超額完成信息任務量達到10分,獎勵200 元(年終績效考核加0.3分);超額完成信息任務量達到15分及以上者,獎勵400元(年終績效考核加0.5分)。

        4、資料科每月統計各科室信息報送情況和得分情況,每季度匯報一次,每半年執行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。

        信息報送獎懲制度 2

        為加強食品藥品監管工作的宣傳力度,促進各項工作及時交流,進一步提高信息報送的質量和水平,全面更好地反映食品藥品監管工作中的好經驗、好做法及取得的`成績,經研究,特制定食品藥品監督管理局信息報送獎勵制度。

        一、信息內容

        1、圍繞我局黨建和日常執法監督工作,及時向有關部門報道工作中的新舉措、新方法、新亮點。

        2、上級領導檢查、或部門視察食品藥品監管工作情況。

        3、食品、藥品市場動態、重大事件等。

        二、信息編寫原則

        1、真實性。反映問題的信息要真實可靠,不夸大其詞,不刻意編造。

        2、時效性。報送信息一定要及時,重要信息要早發現、早收集、早報送。

        3、信息撰寫完成,交給辦公室審閱,由辦公室統一報送,并登記撰寫人姓名。

        三、稿酬規定

        被霍市政府級采用50元/篇;(含通遼市局信息) 被通遼市級采用200元/篇;(含自治區食品藥品監督管理局信息)

        被自治區級采用500元/篇;

        被國家級采用5000元/篇;

        四、實施辦法

        1、獎勵按篇數計算,內容相同或相似或一稿多用,只獎勵一次,按其最高級刊物級別計獎。

        2、信息報送獎勵的具體工作由辦公室負責落實,年底兌現。

        3、食品科每月撰寫信息不少于4篇,藥品科每月撰寫信息不少于4篇。

        4、本制度自20xx年11月1日起實施。

        備注:各科室以電子郵件形式報送辦公室,每篇信息下方署名,方便統計。辦公室對各科室簡報只提供建議,不負責修改。

        信息報送獎懲制度 3

        第一章 總則

        第一條 為規范企業經營信息流轉,提升決策支撐效率,根據《企業信息管理辦法》制定本制度。信息報送范圍包含市場動態、生產數據、安全隱患等七類核心信息,實行 "實時報送 + 月度匯總" 雙軌制。

        第二章 獎勵標準

        第二條 設立三級獎勵體系:

        重大貢獻獎(5000-20000 元):報送信息直接避免重大經營風險(如原材料價格暴漲預警)或創造顯著收益(如新市場開拓線索)

        高效響應獎(500-2000 元):突發事項中實現 30 分鐘內首次報送,且信息要素完整

        季度標兵獎(頒發證書 + 年度旅游名額):連續三月信息準確率≥95% 且零遲報記錄

        第三章 懲處細則

        第三條 建立遞進式懲處機制:

        首次遲報(超過規定時限 4 小時):扣除當月信息考核分 5 分

        季度累計 3 次遲報或 1 次漏報:取消季度評優資格

        虛假報送造成決策失誤:視損失金額按 2%-5% 追償,情節嚴重者追究法律責任

        第四章 執行流程

        第四條 信息管理部每月 5 日前完成數據核驗,經分管副總審批后公示獎懲結果。對懲處決定有異議的,可在 3 個工作日內提交書面申訴,由總經理辦公會復核。

        信息報送獎懲制度 4

        第一章 適用范圍

        第一條 適用于全校各院系、職能部門的安全穩定、教學動態、輿情監測等信息報送工作。建立 "班級 - 院系 - 校辦" 三級報送網絡,實行 24 小時值班接報制度。

        第二章 獎勵機制

        第二條 特色獎勵設置:

        輿情預警獎:提前發現并報送潛在輿情風險,避免負面事件發酵的,給予 500-1000 元獎勵

        創新報送獎:采用數據可視化、短視頻等新型報送形式且效果突出的,年度評選 3 個優秀案例,各獎勵 2000 元

        學生信息員專項獎:對表現優異的'學生信息員,優先納入獎學金評定加分項

        第三章 責任追究

        第三條 懲處措施包含:

        一般失誤:遲報、漏報常規信息的,予以全校通報批評

        重大過失:突發事件未按規定首報,或報送信息嚴重失實的,對部門負責人進行約談,扣除年度考核分 10-20 分

        安全事故關聯:因信息報送延誤導致事故擴大的,按《校園安全責任追究辦法》從重處理

        第四章 監督保障

        第四條 校辦公室每月發布《信息報送紅黑榜》,對連續兩月進入紅榜的部門,在年度考核中增加 2% 的優秀名額比例。

        信息報送獎懲制度 5

        第一章 考核體系

        第一條 構建 "及時性(30%)、完整性(25%)、準確性(35%)、創新性(10%)" 四維評分體系,采用百分制量化考核。緊急信息實行 "首報要素 + 續報詳情 + 終報結果" 三段式報送要求。

        第二章 獎勵措施

        第二條 分層級獎勵設計:

        省級采用獎:被上級政府辦公廳《每日要情》采用的,每條獎勵 500 元;獲領導批示的,追加獎勵 1000 元

        季度流動紅旗:考核排名前 3 的科室,授予 "信息報送先鋒科室" 錦旗,并獎勵科室活動經費 3000 元

        個人榮譽激勵:年度優秀信息員納入后備干部培養庫,優先推薦參加業務培訓

        第三章 懲戒規定

        第三條 懲戒措施如下:

        月度考核低于 60 分:部門主要負責人向分管領導作書面檢討

        年度累計 3 次未完成報送任務:取消部門年度評先資格,扣減部門公用經費 5%

        泄密追責:因信息報送導致涉密事件的,按《保密法》相關規定嚴肅處理

        第四章 結果運用

        第四條 考核結果與年度績效獎金掛鉤,信息報送得分占科室績效考核的. 15%,個人考核得分占年度考核的 10%。

        信息報送獎懲制度 6

        第一章 報送內容

        第一條 重點報送民生訴求、安全隱患、矛盾糾紛等六類基層信息,建立 "網格員 - 社區專員 - 街道辦" 三級聯動機制,特殊事項可越級報送。

        第二章 獎勵辦法

        第二條 親民化獎勵設置:

        民生金點子獎:報送建議被采納并產生良好社會效益的,給予 200-500 元超市購物卡獎勵

        平安衛士獎:及時發現并報送消防隱患、治安問題的,每條獎勵 100 元,年度評選 10 名 "社區安全標兵"

        居民參與獎:普通居民報送有效信息滿 5 條的,可兌換社區服務積分,用于抵扣物業費

        第三章 責任落實

        第三條 對網格員的懲處規定:

        未按要求入戶采集信息導致漏報的,扣除當月信息補貼 20%

        對群眾訴求類信息推諉不報,引發信訪事件的.,予以停職培訓

        與他人串通報送虛假信息的,立即解除聘用關系

        第四章 監督機制

        第四條 街道黨政辦每月組織居民代表對信息處理情況進行滿意度測評,測評結果納入社區年度考核,權重不低于 10%。

        信息報送獎懲制度 7

        第一章 基本要求

        第一條 會員單位需報送行業動態、技術創新、市場異常等信息,實行 "月報 + 專報" 制度,重要信息應在事件發生后 2 小時內電話快報。

        第二章 激勵機制

        第二條 行業特色獎勵:

        技術創新獎:報送的新技術應用案例被行業標準采納的`,獎勵企業 5000 元

        市場預警獎:對行業系統性風險發出有效預警的,授予 "行業發展貢獻獎" 牌匾

        信息共享獎:主動開放內部數據平臺實現信息互通的,減免次年度 30% 會員費

        第三章 約束措施

        第三條 懲戒措施包括:

        無正當理由遲報的,每次扣除會員信用分 5 分

        年度累計 5 次未報送的,暫停會員資格 3 個月

        惡意報送虛假信息擾亂市場秩序的,永久取消會員資格并通報全行業

        第四章 附則

        第四條 本制度經協會理事會三分之二以上成員表決通過后實施,由信息部負責解釋,每兩年修訂一次。

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