監(jiān)理考勤的管理制度
在當(dāng)今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的監(jiān)理考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
監(jiān)理考勤的管理制度1
一、工作時間規(guī)定：
1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整；
2、連續(xù)工作后須保證休息時間；
3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場后七天內(nèi)制訂作息時間計(jì)劃；
4、作息時間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；
5、每周上班時間不得少于6天。
二、一周出勤計(jì)劃：
1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；
2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；
3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；
4、輪休計(jì)劃在每周一晨會制訂。
三、考勤抽查點(diǎn)：
1、抽查點(diǎn)：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料；
2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。
四、員工自我考勤：
1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》；
2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核；
3、審核后的'《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。
五、監(jiān)理日志抽查：
1、日記填寫是否連續(xù)；
2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；
3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。
六、晨會簽到表抽查：
1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會簽到；
2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說明；
3、晨會簽到表月底報(bào)工程部。
七、監(jiān)理資料抽查：
1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；
2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；
3、監(jiān)理函件；
4、監(jiān)理工程師通知；
5、會議紀(jì)要；
6、其它資料。
八、遲到、早退、曠工：
1、上班遲于作息時間計(jì)劃中上班時間為遲到；
2、下班早于作息時間計(jì)劃中下班時間為早退；
3、曠工：
a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場；
b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時間超過1小時；
c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；
d、未向工程部按時銷假；
e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；
f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。
九、請假：
1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；
2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；
3、請假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請假單，報(bào)工程部備案；
4、請假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；
5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；
6、項(xiàng)目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn)；
7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時銷假。
十、配套表格：
1、《員工自我考勤表》；
2、晨會記錄表；
3、現(xiàn)場巡查記錄；
4、請假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）。
監(jiān)理考勤的管理制度2
一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造xxxx項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。
二、xxxx監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，
下午（夏令）2：30~6：30
（冬令）2：00~6：00
晚上加班：夏令6：00開始當(dāng)班，冬令5：30開始當(dāng)班
三、晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。
一周遲到時間與早退時間之和累計(jì)5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以內(nèi)（含1次），計(jì)一次考勤輕度缺勤；
一周遲到時間與早退時間之和累計(jì)10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以內(nèi)（含2次），計(jì)一次考勤一級違紀(jì)；
一周遲到時間與早退時間之和累計(jì)30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以內(nèi)（含5次），計(jì)一次考勤二級違紀(jì)；
一周遲到時間與早退時間之和累計(jì)超過30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過5次（不含5次），按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）或每5次（余數(shù)超過2次按5次計(jì)）計(jì)一次考勤三級違紀(jì)；
一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘，按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)一次考勤四級違紀(jì)；
曠工按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)兩次考勤四級違紀(jì)。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀(jì)，每兩次考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級違紀(jì)，每兩次考勤二級違紀(jì)（含由考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級違紀(jì)，每兩次考勤三級違紀(jì)（含由考勤二級違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級違紀(jì)。
六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向xxxx申請，經(jīng)xxxx書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上（含六天），每次休假的總天數(shù)最多為六天。
七、除經(jīng)過批準(zhǔn)的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向xxxx申請，經(jīng)xxxx書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時間進(jìn)行請假。每次請假（不包括經(jīng)過批準(zhǔn)同意的休假）均計(jì)一次考勤輕度缺勤。
未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗（根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗）超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當(dāng)月無考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎100元；當(dāng)月有一次考勤一級違紀(jì)但無考勤二級或二級以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎的20，若下月無考勤違紀(jì)情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級違紀(jì)但無考勤三級或三級以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎的50；當(dāng)月有一次考勤三級違紀(jì)但無考勤四級考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20；若當(dāng)月有考勤四級違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎、扣除當(dāng)季全額季度獎和當(dāng)年年終獎金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金：
罰金=當(dāng)月扣除罰金前的'稅前工資x[1—（0.9）n]
式中：n為當(dāng)月考勤四級違紀(jì)的次數(shù)。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計(jì)劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計(jì)劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者，無月度獎金；該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計(jì)劃金額為100元；該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計(jì)劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200xx年xx月1日開始實(shí)施。
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