公司員工考勤獎(jiǎng)罰制度
在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的公司員工考勤獎(jiǎng)罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司員工考勤獎(jiǎng)罰制度1
一、獎(jiǎng)金分類：
1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”;
2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的`“基金獎(jiǎng)”。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”;
2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。
三、處罰制度：
1、未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”;
2、請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天;但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。
公司員工考勤獎(jiǎng)罰制度2
一、總則
1、 為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。
2、 員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假;涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。
3、 本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、 工作時(shí)間
公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00
12：30~14：00為午餐休息時(shí)間
三、 考勤
【遲到、早退、曠工】
1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含
3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理(從工資中扣除)。
4. 員工需填寫《出入登記》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項(xiàng)交到行政人員。
7. 所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂時(shí)光基金。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。
9. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"處分報(bào)告"。
10. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。
【請(qǐng)假】
1、 在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。
3、 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
4、 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)
四、 離職需知
【試用員工】辭職，需提前7天通知。
【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。
【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。(如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。)
五、 各項(xiàng)假期
1、 法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>
2、 年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。
3、 其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。
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1. 遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批評(píng)1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。
2. 早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，給予通報(bào)批評(píng)一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。
3. 曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。
相關(guān)假期
1. 事假
員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。
事假期間不計(jì)薪酬。
2. 病假
病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。
病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。
病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3. 工傷假
工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。
4. 婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的.，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。
5. 喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。
喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請(qǐng)假。
6. 產(chǎn)假/護(hù)理假
產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。
女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。
男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。
產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。
7. 年休假
員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。
工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完;工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。
8. 補(bǔ)休
員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。 休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。
請(qǐng)假流程
1. 員工申請(qǐng)以上假期，均需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件
未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。《請(qǐng)假單》最終交由行政部保管。
2. 如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過18天的，不享受當(dāng)年年休假;如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。
全勤獎(jiǎng)
當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。
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