小企業車間考勤管理制度

時間：2021-12-25 11:00:47 制度我要投稿

小企業車間考勤管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的'聯系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的小企業車間考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

小企業車間考勤管理制度

　　考勤規定

　　１、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；

　�。病⒋蚩〞r間：上班：7：30下班：17：30

　　３、不假而別者或請假手續不全者視為曠工，連續曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；

　�。�、因出差或其他原因于公司場所外工作，導致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；

　�。�、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；

　�。�、遲到或早退以打卡時間為準；

　�。�、遲到、早退

　　①從上班起始時間至20分鐘內到班者為遲到

　�、谔崆�20分鐘以內下班者為早退

　�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　�。�、曠工

　�、傥凑埣俣椅瓷习�

　　②請假未允許而擅自不上班

　�、畚兴丝陬^請假而不上班(特殊原因除外)

　�、苓t到、早退超過20分鐘

　�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。

　　請假規定

　　1、請假人先向部門索取請假條，并如實填寫；

　　2、交直屬主管按權限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當日委托他人辦理請假手續，事后出示醫院證明，否則作曠工論處；

　　4、請假核準權限

　�、賳T工請假：1天以內由車間主管批準，1天以上由經理批準；

　�、陬I班級以上人員請假由經理批準；

　　5、任何人請假，須辦好工作交接手續，并寫明交接人；

　　6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；

　　7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續假

　　①員工請假后，不能按時上班者，應以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準后回廠時補辦請假手續；

　　②超假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續假未批準者作自動離廠處理。

　　離職規定

　　離職種類

　　1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；

　　2、辭退：結算當月工資

　　a）嚴重違反部門規定和勞動紀律者

　　b)嚴重干擾車間正常生產者

　　c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節嚴重）

　　3、辭職：結算所有工資

　　a)試用期內員工工作技術表現不能令工廠滿意者

　　b)因裁員,而予以辭退者

　　c）經市級醫院證明的嚴重病患者

　　d）經部門經理認可的其他特殊原因

　　離職手續

　　先填寫離職申請書，員工提前一周，領班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產，經核準后方可正式離職。

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