員工保險管理制度

時間：2023-01-12 02:04:50 制度我要投稿

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員工保險管理制度

　　在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工保險管理制度

　　第一章總則

　　第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條離退休養老保險。

　　1、公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；

　　2、實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

　　3、養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

　　第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。

　　第四條醫療保險。

　　1、當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

　　2、當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

　　第五條失業保險。

　　公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業保險費。

　　第六條失業保險領取標準。

　　1、失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；

　　2、失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。

　　失業救濟金相當于當地社會救濟金的120%~150%。

　　第七條失業保險領取或失去資格的情形。

　　1、領取資格情形：

　　（1）公司依法破產后；

　　（2）職工在公司整頓期被精減；

　　（3）公司被撤銷解散后；

　　（4）職工終止或解除了勞動合同；

　　（5）被辭退、除名或開除。

　　2、失去資格情形：

　　（1）領取期限屆滿；

　　（2）參軍或出國定居；

　　（3）重新就業；

　　（4）無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；

　　（5）在領取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內部保險待遇及措施

　　第十條退職養老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資%（如40%）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長期固定工：

　　（1）患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的60%~100%病假工資。

　　（2）患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。

　　（3）醫藥費由公司負擔。

　　（4）職工死亡，公司發給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標準工資；供養2人，發給9個月的標準工資；供養3人，發給12個月的標準工資。

　　2、對勞動合同工。

　　（1）給予一定時間的醫療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　　（2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。

　　（3）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

　　3、對農民合同工和臨時工。

　　（1）對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。

　　（2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　　（3）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性個月（如3~6個月工資）的醫療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；

　　3、在從事技術發明或改造時的傷害；

　　4、因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能工作。

　　6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴重醫療

　　事故而使病傷惡化，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

　　13、各種職業病的侵害（衛生部規定為9類99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。

　　2、職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

　　3、職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：

　　（1）完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。

　　（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。

　　4、職工因工死亡，公司發給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

　　4、女職工產假為90天。其中，產前休假15天；難產增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。

　　必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。

　　第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規、政策動態，并及時作出相應調整。

　　第二十條本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。

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