- 相關(guān)推薦
制度比意識辯論
在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的制度比意識辯論，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
制度比意識辯論1
反方四辯
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家下午好，很榮幸能夠代表我方為這次辯論做一個總結(jié)。安全是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基石，安全制度和安全意識是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的兩個主要手段。我方認(rèn)為，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度更能保障現(xiàn)場安全生產(chǎn)。接下來，我將從三個方面對我方的觀點進(jìn)行總結(jié)：
第一，對方辯友顛倒了安全意識與安全制度的因果關(guān)系。安全意識并不是安全制度的基礎(chǔ)。安全制度的制定遵循于、脫胎于國家和行業(yè)的法律法規(guī)，以及對過往經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累總結(jié)。而安全意識只是人類眾多意識中的一種，它的樹立需要安全教育的引導(dǎo)，還需要通過安全培訓(xùn)、安全演練等方式來不斷地鞏固和強(qiáng)化。我們的安全制度正是這些安全教育、安全培訓(xùn)的理論依據(jù)和執(zhí)行保障。
第二，安全制度是評判安全意識是否符合安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。意識產(chǎn)生于大腦，是主觀的。人的安全意識要高低不同，這就決定了每個人用來評判安全的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和尺度都會不同。在工作中，你會發(fā)現(xiàn)職工在高呼我要安全的時候都以自己的主觀意識來作為安全工作的行為標(biāo)準(zhǔn)，這樣的安全生產(chǎn)是混亂的。在安全考核的'時候，如果管理人員以個人的安全意識去考核別人的安全行
為，缺乏制度的支撐，其考核結(jié)果是沒有說服力的。我們的安全制度是眾人智慧的結(jié)晶，同時還有國家的法律法規(guī)作為支撐，所以它能夠為安全生產(chǎn)提供標(biāo)準(zhǔn)，能夠作為評判安全意識是否符合安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。
第三，安全制度比安全意識更可靠。我方從來沒有否認(rèn)自主安全意識的重要性，只是我方認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行安全制度對于保障安全生產(chǎn)更重要。人生而感性，具有可變性和惰性，不管你的安全意識有多高，這些特性都不可能完全根除。人的意識是不斷變化的，以安全意識為主導(dǎo)的安全生產(chǎn)也是飄搖不定的。相比之下，安全制度是理性的，具有普遍約束性和高度統(tǒng)一性。安全制度還來源于對過往經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，是已經(jīng)驗證過的真理。在你的意識還在游移不定，拿捏不準(zhǔn)的時候，只要堅持嚴(yán)格執(zhí)行安全制度的基本原則。就能夠保障企業(yè)的長治久安。
人的意識好比是奔騰的江水，而制度是載體，是河道，引導(dǎo)著意識的大流走向正確的方向。泛濫的洪水是災(zāi)害，同樣的，脫離限制和引導(dǎo)的意識是危險的。因此，我方堅定的認(rèn)為：嚴(yán)格執(zhí)行安全制度更能保障現(xiàn)場安全生產(chǎn)。
制度比意識辯論2
1、意識有高低，如何得到統(tǒng)一？安全工作聽誰的？
任何安全意識強(qiáng)的人都有思想松懈的時候，怎么辦？
2、如何克服人的安全意識薄弱帶來的投機(jī)和懶惰？
3、如果意識比制度重要，請問對方辯友，你們今天可以天馬行空，想怎么辯論就怎么辯論么？
你們的辯論一旦脫離今天的辯論規(guī)則你們就會輸?shù)奖荣悾悄銈兊囊庾R更重要還是游戲規(guī)則更重要？
3、難道說今天辯論賽現(xiàn)場評委的評分依據(jù)不是辯論賽的規(guī)則嗎？
4、請問對方辯友，人的安全意識是不是有差別？
4、既然有差別，會不會導(dǎo)致執(zhí)行同一操作任務(wù)的安全效果不一樣呢？
自由辯論：
1.在進(jìn)行復(fù)雜倒閘操作時候，沒有操作票單憑經(jīng)驗，誰敢去工作？
2、意識有差別，為什么不同的法官審理案件的結(jié)果是一樣的，因為法官還是以事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩嘛！
3、你們的意識還很混亂的時候，我們的制度已經(jīng)上墻啦！
4.意識的內(nèi)容是不斷變化的，從來都不會靜止不動，如果安全意識比安全制度重要，你們的安全生產(chǎn)也是飄搖的嗎，這樣的安全工作能放心嗎？
5、人樂樂不如眾樂樂，是一個人的安全意識重要還是所有人的安全意識重要。
5、培訓(xùn)和激勵制度是提高安全意識的主要方法，這就是安全制度的魅力所在！
6、面對人的惰性和可變性，制度普遍約束性.
對方可能會問的問題：
1、做完本職工作后，出于自己意識的提高，發(fā)現(xiàn)了額外的
缺陷，難道不能說明安全意識的重要性
（答：只能說明安全意識的重要性，但不能說明比制度重要，如果沒有相應(yīng)的制度，及時發(fā)現(xiàn)處理了問題，自身價值沒有得到體現(xiàn)，以后你也不會去做，也不能刺激別人來做）
2、事故處理時沒有相應(yīng)的制度，完成事故處理主要靠安全
意識
(答：事故處理的好壞主要靠個人業(yè)務(wù)能力，主要決定性的因數(shù)不是人的安全意識，請不要把業(yè)務(wù)技能與安全意識想等同.其二做比較的東西都是想對等的，不能用一個有的和一個沒有的`東西想比較，分母為零的數(shù)學(xué)是不能做分?jǐn)?shù)運(yùn)算的)
3、人是執(zhí)行的主體，沒有人的執(zhí)行制度只是空殼子
（制度是執(zhí)行的保障，是安全工作的基礎(chǔ)，沒有制度的安全工作等于無頭蒼蠅）
4、再好的制度也需要人來執(zhí)行
（只說明了人是執(zhí)行中的主體作用，并不能證明意識比制度更重要，就好比汽車在公路上跑，是車輪在跑不而是人跑，難道人沒有跑所有不重要了么）
5、我所做的一切，都不是我的大腦決定的，而都是制度決定的？如果意識不愿讓步，那再嚴(yán)格的制度也將形同虛設(shè)，毫無意義。外因是條件，內(nèi)因才是根本。制度是死的，人卻是活的。連制度都是由意識產(chǎn)生的，請問沒有制度之前，您如何抓起？
【制度比意識辯論】相關(guān)文章：
對于意識形態(tài)工作管理制度05-25
創(chuàng)業(yè)要有商業(yè)意識和市場意識05-08
施正榮：創(chuàng)業(yè)要有商業(yè)意識和市場意識08-16
新生辯論賽辯論技巧-辯論賽12-31
辯論賽的辯論技巧10-12
辯論賽辯論的規(guī)則07-14
英語辯論賽辯論11-18