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巡線(xiàn)管理制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的巡線(xiàn)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、總則
1.1目的
為提高管網(wǎng)巡線(xiàn)人員的安全意識(shí)和工作責(zé)任心，充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性，采取有效的巡線(xiàn)監(jiān)管、考核措施，真正起到有獎(jiǎng)有罰和激勵(lì)的作用，減少燃?xì)夤芫W(wǎng)被第三方破壞事件發(fā)生，確保燃?xì)夤芫W(wǎng)安全運(yùn)行。
1.2適用范圍
xxxx燃?xì)庥邢薰竟芫W(wǎng)巡線(xiàn)員
1.3管網(wǎng)破壞事故
包括管線(xiàn)因巡線(xiàn)員巡視、監(jiān)護(hù)不到位，造成被第三方野蠻施工破壞和管網(wǎng)因圈、占?jí)憾鴮?dǎo)致的相關(guān)事故。
1.4巡線(xiàn)檢查范圍:城市道路、各小區(qū)燃?xì)夤芫�(xiàn)、閥井、調(diào)壓設(shè)備、過(guò)河管、占?jí)夯蚬芫W(wǎng)附近施工點(diǎn)、管網(wǎng)標(biāo)志牌(樁)、通氣管線(xiàn)、閥井周?chē)?米附近的其它地下井空間等，對(duì)可疑路段可擴(kuò)大檢查范圍。
2、監(jiān)督檢查、考核與獎(jiǎng)罰規(guī)定
2.1監(jiān)督檢查
(1)、運(yùn)營(yíng)部要每月不少于4次對(duì)各巡線(xiàn)員所負(fù)責(zé)的區(qū)域的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行檢查。
(2)、公司領(lǐng)導(dǎo)要不定期的對(duì)巡線(xiàn)員的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核。
(3)、運(yùn)營(yíng)部對(duì)各巡線(xiàn)員的工作情況按本辦法進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰。
2.2獎(jiǎng)懲:
2.2.1評(píng)選優(yōu)秀員工
巡線(xiàn)員責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生一次管損事故，年底不能評(píng)選為優(yōu)秀員工，不能參評(píng)公司組織的任何優(yōu)秀員工的評(píng)選工作；
2.2.2獎(jiǎng)勵(lì)與考核
(1)巡線(xiàn)員在巡線(xiàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一次庭院地下低壓管網(wǎng)漏氣，報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)巡線(xiàn)員在巡線(xiàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一次道路、庭院地下中壓壓管網(wǎng)漏氣，并采取有力有效措施避免重大安全事故發(fā)生或消除重大安全隱患的，報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后，可依據(jù)實(shí)際情況給予100—300元獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)巡線(xiàn)員在巡線(xiàn)過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管網(wǎng)附近第三方開(kāi)挖施工，并與施工方溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書(shū)，敢于挺身而出制止野蠻施工行為，有效避免重大安全事故發(fā)生或管網(wǎng)遭受施工破壞的，報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)每月巡線(xiàn)員盡職盡責(zé)，巡視到位，確保所負(fù)責(zé)區(qū)域管網(wǎng)安全運(yùn)營(yíng)，所轄管網(wǎng)設(shè)施、調(diào)壓設(shè)施維護(hù)及衛(wèi)生狀況良好；調(diào)壓檢查記錄、巡視工作記錄；工業(yè)用戶(hù)抄表按時(shí)完成并記錄填寫(xiě)完整及時(shí)、準(zhǔn)確；與施工方及時(shí)溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書(shū)，確保管網(wǎng)未被第三方施工損壞或造成燃?xì)獍踩鹿剩辉O(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定、無(wú)漏氣等隱患；考核和檢查工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核加5分，巡線(xiàn)工作特別優(yōu)秀的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核加10分。
(5)巡線(xiàn)員盡職盡責(zé)，巡線(xiàn)區(qū)域內(nèi)沒(méi)季度未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的，每季度獎(jiǎng)勵(lì)巡線(xiàn)責(zé)任人300元。
(6)巡線(xiàn)員盡職盡責(zé)，全年內(nèi)巡線(xiàn)區(qū)域未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的，年底參評(píng)優(yōu)秀員工。
2.2.2處罰考核:
(1)每位巡線(xiàn)員必須熟知自己所巡線(xiàn)路基本情況，了解管線(xiàn)位臵、走向、埋深、材質(zhì)、管徑壓力和調(diào)壓器、控制閥門(mén)等設(shè)施等基本情況，如公司、部門(mén)經(jīng)理抽查、考核巡線(xiàn)員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀的處罰50元，對(duì)第二次抽查、考核仍不能達(dá)到要求的，處罰100元。
(2)巡線(xiàn)員要嚴(yán)格按照每周巡線(xiàn)計(jì)劃規(guī)定路線(xiàn)進(jìn)行管網(wǎng)巡視工作，在工作期間不干和工作無(wú)關(guān)的事情，不擅離工作崗位，公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)每個(gè)巡線(xiàn)員在崗情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)一次工作期間不在崗位，或無(wú)特殊原因有一次巡視不到位未填寫(xiě)設(shè)備檢查巡視記錄的，按脫崗處理，處罰50元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)二次工作期間不在崗位或巡視嚴(yán)重不到位的，處罰100元；如有兩次以上的交公司處理。
(4)巡線(xiàn)員所轄管網(wǎng)設(shè)施、調(diào)壓設(shè)施有未及時(shí)維護(hù)及衛(wèi)生狀況不好；調(diào)壓檢查記錄、巡視工作計(jì)劃及記錄、管線(xiàn)移交記錄填寫(xiě)不及時(shí)、不完整；管網(wǎng)及設(shè)備有漏氣隱患；巡線(xiàn)使用的機(jī)具攜帶不全的；發(fā)現(xiàn)一次處罰50—100元；兩次以上的雙倍處罰并由公司通報(bào)批評(píng)。
(5)凡遇市政建設(shè)，道路改造，房屋改造等施工，對(duì)燃?xì)夤艿馈⒃O(shè)施存在安全隱患時(shí)未及時(shí)下發(fā)安全通知、交待不規(guī)范、并未與其溝通、協(xié)商燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)辦法和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次處罰50—100元。
(6)在燃?xì)夤艿郎喜辉试S有新的建、構(gòu)筑物(違章)出現(xiàn)，因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告，造成違章事實(shí)的；在工作中未及時(shí)發(fā)現(xiàn)管道和燃?xì)庠O(shè)施是否有異常情況，對(duì)漏氣及其他情況未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)維修，凡是由用戶(hù)、其他途徑報(bào)修過(guò)來(lái)，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，根據(jù)情節(jié)給予50—100元處罰。
(7)當(dāng)月巡線(xiàn)區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)每發(fā)生一起因工作不到位造成被第三方破壞事故的，依據(jù)責(zé)任大小處罰100-200元不等，累計(jì)責(zé)罰，如嚴(yán)重失職且連續(xù)發(fā)生二次因工作不到位造成被第三方破壞的，對(duì)巡線(xiàn)人員要加倍處罰，并按待崗處理；如引發(fā)燃?xì)馐鹿什⒃斐蓢?yán)重后果的，根據(jù)公司事故管理相關(guān)規(guī)定給予處罰直至解除勞動(dòng)合同。因第三方野蠻施工造成的非責(zé)任管損事故，負(fù)責(zé)該區(qū)域巡線(xiàn)員依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性給予50-100元不等的處罰，并在公司給予通報(bào)批評(píng)。
(8)環(huán)境顯示有明顯漏氣的跡象(植物枯黃等現(xiàn)象)，且在3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有相關(guān)巡檢記錄，但通過(guò)其它方式發(fā)現(xiàn)(如用戶(hù)舉報(bào))，則為該區(qū)域巡線(xiàn)員責(zé)任，根據(jù)情節(jié)給予100—200元處罰。
(9)巡線(xiàn)考核管理實(shí)現(xiàn)淘汰機(jī)制，巡線(xiàn)員要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升。如公司、部門(mén)經(jīng)理三次考核巡線(xiàn)員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀或技能考試不合格的；或連續(xù)三個(gè)月個(gè)人績(jī)效考核分值低于80分的，公司將給予留用察看處分；留用察看期間，考核成績(jī)出現(xiàn)“80分”或“80分”以下的，給予停職查看處分；停職查看期間，根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)予以辭退。
3、考核與獎(jiǎng)罰的實(shí)施程序
3.1、本辦法涉及的獎(jiǎng)勵(lì)條款，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月受獎(jiǎng)勵(lì)人員名單后提交人力資源管理部門(mén)，列入當(dāng)月工資發(fā)放；半年獎(jiǎng)勵(lì)由運(yùn)營(yíng)部考核統(tǒng)計(jì)并經(jīng)公司總經(jīng)理審核后，作現(xiàn)金發(fā)放；該績(jī)效激勵(lì)考核條款，均由運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行考核。
3.2、本辦法涉及的處罰條款，由運(yùn)營(yíng)部開(kāi)具罰單進(jìn)行處罰，罰單轉(zhuǎn)人力資源管理部門(mén)備案，于違章人當(dāng)月工資中一次扣除；涉及績(jī)效考核處罰條款的，由運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行考核。
4、本辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)后，于xx年xx月xx日起實(shí)施。
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