技術考核管理制度

時間：2024-01-28 07:53:48 制度我要投稿

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技術考核管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的技術考核管理制度，歡迎閱讀與收藏。

技術考核管理制度

技術考核管理制度1

　　1、專業技術職稱評定和考核工作在上級主管部門的統一領導下進行。人力資源部要認真做好摸底調查工作，掌握基本情況，協助上級主管部門做好考核和核定工作（包括申請職稱員工的政治、業務、資格等情況，及時提供各種有關數據和材料，并組織參加全國專業技術資格統一考試。

　　2、認真做好職稱評定和考核工作中員工的思想工作，及時反映情況，做好上情下達，下情上報及解釋工作。嚴格按照政策規定辦事。

　　3、做好專業技術職稱評定與考核的'分類工作�？己说慕M織準備工作細致周到，考核成績及時匯總登記；部分專業技術職稱的評定，要及時與有關考評委員會聯系，落實有關事項，做好銜接工作。

　　4、專業技術職稱應作為有關專業技術崗位上崗人員的必備標準。人力資源部要做好專業技術職稱評定和考核的臺帳。

技術考核管理制度2

　　1、必須編制年度、季度、月的瓦斯治理措施計劃，并隨生產經營計劃一同下發，否則對瓦斯治理負責單位罰款300元。

　　2、在采掘工作面開工之前，必須對采掘工作面進行預測預報，提前三天報施工部門，否則對瓦斯治理負責單位罰款500元，直接責任人罰款200元。

　　3、具有瓦斯危險性的采掘工作面必須采取防治瓦斯措施后生產，沒有采取防治瓦斯措施而生產的，對安通科、生產技術科罰款200元，施工單位罰款500元。

　　4、具有瓦斯危險性的采掘工作面，在編制《作業規程》時必須編寫防治煤與瓦斯安全技術措施，否則不得施工，并對責任人罰款100元。

　　5、參與防治煤與瓦斯管理、施工人員必須經過培訓，考試合格后，持證上崗，否則對當事人罰款50元，并對所在單位領導罰款100元。

　　6、在新水平、新采區的'設計中，必須編制防治瓦斯專門設計，專門設計應包括開拓方式、煤層開采順序、采煤方法、通風方式、支護形式瓦斯危險性預測方法、預抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內容，無防治瓦斯設計或設計內容不全的，分別對設計部門罰款100——500元。

　　7、煤巖巷道的布置應符合《規程》規定，否則不準施工，并對責任人罰款50元。

　　8、安通科負責風量調節和通風設施的建立，保證通風系統符合《規程》要求，保證安全監測系統可靠。

　　9、生產技術科要密切關注采掘工作面情況，做好煤巖狀況描述工作，及時修改圖紙，并對前方的地質構造做出準確預測，及時書面通知有關領導和部門，否則每次對生產技術科長罰款100元。

　　10、機電科加強設備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項罰款50元。

　　11、瓦斯治理單位負責編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內容必須包括地質資料、瓦斯危險性預測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗的方法、安全防護措施以及貫徹執行防治瓦斯措施的責任制，并附有圖表，無防治瓦斯設計的采掘工作面不準施工，內容不全的對責任罰款100元/項。

　　12、防治瓦斯措施必須及時修改、補充，不及時修改、補充防治瓦斯措施的，對責任部門罰款500元。

　　13、所有《作業規程》、安全技術措施的制定均采用會審制，沒有采用會審制的《作業規程》及安全技術措施不準使用，否則按無措施施工進行處罰。

　　14、所有入井人員均需培訓上崗，無證上崗的罰款30元。

　　15、施工單位負責向本單位所有人員貫徹、考核已批準的瓦斯治理措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。

　　16、礦長和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯治理措施的實施情況。

　　17、瓦斯治理人員每月檢查一次瓦斯治理措施的實施情況，并將檢查結果向礦長和總工程師匯報，發現問題及時解決。

　　18、瓦斯治理人員負責對采掘工作面安全評價內容逐項進行測定、鑒定，拿出準確的評價意見，指導采掘面的安全生產。

技術考核管理制度3

　　為加強教學管理，規范課程考核，準確、真實的評價教學效果，創建優良的學風，培養高技能人才，根據教學管理要求和我院的實際，特制定本管理辦法。

　　一、考核目的

　　通過課程考核，促進與幫助學生復習和鞏固所學知識技能，提高解決問題與實際應用能力，檢查學生對所學課程的掌握程度，評定學業成績，檢查教學效果，改進教學方法，提高教學質量。

　　二、考核依據

　　課程考核以課程標準為基本依據，一般是平時所學、不超出課程標準規定的教學內容范圍，考核基本理論、基礎知識的掌握情況和實際運用的技術與能力，突出技能考核。

　　三、考核方式

　　考核方式要體現高等職業教育特點，要在課程標準中加以明確。所有課程都必須有考核，考核方式根據課程的特點、班級大小和人數多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開卷、閉開卷結合）、口試、口筆試結合、面試、答辯、設計或現場操作、技能測試等方式。

　　四、考核時間

　　選修課程考核一般安排在本課程授課時間之內進行，其他課程考核一般安排在學院統一安排的考核周內進行，在學期中結束的課程，需在課程結束一周內完成考核。

　　五、考核安排

　　課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務處統一組織，系考核課程由教學系組織，但在考前1周要將考核安排上報教務處和督導處。

　　六、考核命題和組織

　　1.命題原則

　�。�1）要以課程標準為基本依據。應以考核學生掌握基本技能為重點，體現高職特點，注意對綜合運用所學知識解決實際問題能力的考核。

　　（2）要正確掌握命題范圍。試題應基本覆蓋本課程的主要內容。

　�。�3）要合理地選擇考核方式和題型。

　　（4）要恰當地控制考核的難度。各門課程最后總評成績原則上優秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超過20％。

　�。�5）要倡導和推行教考分離，建立試題庫。

　　2.考核組織

　　（1）不論是否教考分離，命題一律擬A、B卷，并擬定相應的參考答案及評分標準，一份用于期末考試，另一份用于補考。

　�。�2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）教師任課，原則上考試應采用同一套試卷。試卷應在教研室集體討論后由教研室主任指定教師負責命題。

　�。�3）試卷嚴格按教務處制定的統一格式，要求字跡、圖表工整，內容準確無誤，文字簡練通順。

　　（4）命題教師要認真填寫相關的審批表，按院系兩級管理的規定經教研室、系（部）或教務處負責人審批簽字方為有效。院考核課程由教務處長審批，系考核課程由系(部)主任審批。

　　七、成績評定

　　1.基本原則

　�。�1）客觀公正，嚴格標準，實事求是，對學生一視同仁。

　�。�2）開拓思維，鼓勵創新。評分標準既要看答案的正確與否，也要看答卷中的思維過程，更要看學生有無創新意識。只要言之有理，持之有據，都要給予鼓勵。

　　（3）整個教學班的考核成績應示正態分布。

　　2.基本要求

　�。�1）各教學班的'正考試卷和補考試卷由教研室組織任課教師批閱，提倡流水作業。如遇外聘兼職教師只聘一學期，而其擔任的課程有不及格學生，則該門課程的補考試卷由教研室主任指定本院相關老師批閱。教師應在規定時間內嚴格按擬定的參考答案和評分標準閱卷。

　�。�2）課程的總評成績必須包含平時成績。平時成績總評，可根據學生完成實訓、實習、課外作業、習題課、平時測驗以及出勤情況等情況綜合評定。學生若未能完成實訓、實習、作業、小測驗者，任課教師應及時查明原因，酌情評分直至不給成績。任課教師應進行平時成績的記載。課程設計、畢業綜合實踐、頂崗實習以及不便采用百分制考核的課程，可采用五級制記分。

　�。�3）實踐性教學的成績，應根據筆試、口試、書面或實際操作、技能測試的考核成績，結合學生在實踐教學中的表現，由專業指導教師進行綜合評定，但是需要有客觀的評分依據。

　　八、成績統計、上報

　　1.各類課程成績評閱結束后，老師應填錄“學生成績登記表”，并進行考核分析，認真填制“考核分析表”，經教師所在系（部）主任簽核，跨系上課的考核課程要轉交學生所在系（部）匯總存檔。

　　2.各科成績均要求老師在考后三天內上報，并在一周內輸入教務管理系統。成績上報時要求附上平時成績和期末考核成績。

　　3.教師提交的學生成績登記表必須字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必須在涂改處簽章。上報后的成績任何人不得私自改動。

　　4.教師評閱后的期末考試試卷，隨“學生成績登記表”和“考核分析表”上交，交學生所在系保存。學生考試試卷應保存，學制三年的專業，完成學制后再保存三年、學制兩年的專業，再保存兩年，過期銷毀。

　　5.學生要求查看試卷，須提出申請，經系部或教務處同意，由任課教師在指定人員在場的情況下查閱。

　　九、補考管理

　　1.每學期各門課程的補考一般安排在下學期初進行。無特殊原因逾期不參加補考者，一律按曠考論處。

　　2.緩考課程考試與補考同時進行。緩考不及格不再給予正常補考，學籍處理時，計入不及格學分，同一門課程一般不能連續緩考兩次。

　　3.補考由教務處和系（部）統一組織進行。未經教務處或系（部）同意，凡由任課教師自行安排的補考一律無效。

　　十、附則