事業部員工管理制度

時間：2024-04-07 08:54:12 制度我要投稿

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事業部員工管理制度

　　在現實社會中，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的事業部員工管理制度，希望能夠幫助到大家。

事業部員工管理制度

　　第一章：總則

　　第一條：為加強公司安全、文明生產（辦公）、勞動紀律的管理，嚴肅公司勞動紀律，強化員工的自我約束能力，提高崗位工作效率，確保公司生產經營活動正常運作，樹立良好的企業形象，實現各級領導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的，特制定本守則。

　　第二條：本守則參照國家、省、市有關勞動法規而制訂，是公司全體員工日常工作行為的一般準則，是公司對內部員工進行勞動獎懲的基本依據。公司每位員工必須嚴格遵守本規定，各級管理人員要起模范帶頭作用。

　　第三條：本守則由本公司各分廠及部門負責人組織貫徹、執行，由人事行政部監督、考核，由駐公司保安協助執行。

　　第二章：考勤管理

　　第四條：公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象（包括開會、業余時間學習、公司安排其他活動等）及擅自中途怠工停產。

　　1、進入本公司工作的員工，按時上下班，不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；

　　2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必須向所屬單位負責人請假，否則，半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應處罰；

　　3、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》QG/KK18、11—02規定執行；

　　4、對擅自中途怠工停產的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理；

　　5、曠工一天，扣罰當月工資10%；連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職，公司予以解聘。

　　第三章：現場管理

　　第五條：員工上班時間，必須遵守公司有關管理規定，違反者按下列規定處理：

　　1、未經主管領導同意批準，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標準進行扣罰；

　　2、工作時間不準吃食物，違者按D類扣罰標準進行扣罰；

　　3、不準使用公司電話長時間聊天，違者視情節輕重按B類—C類扣罰標準進行扣罰；

　　4、工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事，違者按C類扣罰標準進行扣罰；

　　5、不得在上班時間上網玩游戲，凡發現每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動，一經發現按B類扣罰標準進行扣罰；

　　6、上班要自覺樹立企業形象，時常保持辦公環境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第六條：生產車間員工工作時間必須精神飽滿，積極工作，否則按下列規定處理：

　　1、在流水線上工作的員工，一律不準在產品上坐、躺、休息，不準隨意踩踏工裝板及生產線開動后不準打私人電話，違反規定的按C類扣罰標準進行扣罰；

　　2、不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節輕重進行扣罰，并送交公安機關處理；

　　3、廠內機動專用的鏟車、叉車、手推車在運輸工件過程中，要安全操作限速行駛。不準站在或坐在車上，違者按B類扣罰標準進行扣罰；

　　4、車間載貨電梯不準搭乘人員上落（送貨人員除外），不準用手推車碰撞電梯門及轎箱。損壞電梯安全的要負責賠償并按A類扣罰標準進行扣罰，阻塞電梯門前走火通道的按C類扣罰標準進行扣罰；

　　5、使用過的運輸車必須按指定地點存放，不得隨意亂丟棄車輛，如違反者每人次按C類扣罰標準進行扣罰；

　　6、茶具器皿必須放在設置的茶具定置位內，不準放在崗位內或放在流水線下；消防箱及電柜內不得放其它物品，違者沒收器皿并按D類扣罰標準進行扣罰；

　　7、如因特殊情況提前下班的工人，立即收拾現場和工具后，應迅速離開，不得干擾他人工作，違反者按C類扣罰標準進行扣罰；

　　8、員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關的物品，要保持清潔，并按定置要求擺放，違反者每人每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　第七條：除規定的吸煙區外，其它區域一律禁止吸煙，否則一經發現按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第八條：嚴禁員工上班時間飲酒或酒后上崗操作，如有發現則按A類扣罰標準進行扣罰，并按有關規定追究責任。

　　第九條：公司員工必須注意廠區、辦公室及洗手間的環境清潔衛生，廠區內不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水，否則一經發現按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第十條：在公司飯堂就餐的員工，應嚴格遵守就餐時間和秩序，自覺排隊取飯，注意節約用水。凡外購飯盒在辦公室內進餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛生間廢紙簍內，由清潔工上班后負責清理；晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內并蓋好蓋。違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第四章：車輛管理

　　第十一條：進入本公司的車輛必須遵守下列管理規定，違反者按B類扣罰標準進行扣罰：

　　1、進入廠區的單車、摩托車必須按區域停放，要自覺維護停車場衛生。為防止摩托車被盜，各摩托車主請自覺上防盜鎖，否則由保安上鎖，由車主寫檢討交主任（科長）以上領導簽名，再由值班保安登記后放行，對三次違章者要進行扣罰；

　　2、廠區內必須按指定路線限速20KM/小時行駛；

　　3、駕駛摩托車不戴安全頭盔進廠者，值班保安有權拒絕其進入廠區。

　　第五章：能源管理

　　第十二條：公司員工應養成節約能源的良好習慣，如有發現浪費能源現象的，則按下列規定處理：

　　1、公司辦公樓、通道、衛生間及各車間、倉庫等，白天在光線充足情況下要自覺關燈；各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈并關上風扇、冷氣電源開關；微機、終端機、打印機、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；使用完衛生間后，要關閉水籠頭等水源設施。凡違反者將視其浪費程度按A類—C類扣罰標準進行扣罰處理；

　　2、各分廠、部門負責區域內的門、窗、燈、水籠頭及電源等一切生產、生活設施，凡發現有損壞的，應及時反饋并進行修理，否則按C類扣罰標準進行扣罰區域負責人；

　　3、使用空調時請勿打開窗門，違反者按C類扣罰標準進行扣罰；冬季氣溫不到5℃時嚴禁啟用暖氣，違反者按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第六章：著裝管理

　　第十三條：公司員工每日上班必須按要求穿著工作服（特殊情況例外），著裝整齊，違者按下列規定處理：

　　1、進入廠區內必須在左上胸正確佩戴廠牌，衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的，或衣冠不齊整，員工、組長級違反按D類扣罰標準進行扣罰、科長級違反按C類扣罰標準進行扣罰、部長級違反按B類扣罰標準進行扣罰；

　　2、穿拖鞋進廠者，值班保安有權拒絕其進入廠區或驅逐其出廠，并按D類扣罰標準進行扣罰；

　　3、機修車間、熱交換車間沖壓組及焊接組、噴涂車間作業組及特殊工種員工上班不準穿涼鞋，違者每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　第七章：公共財物管理

　　第十四條：公司員工必須愛護公司的財產物資，損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的，處以被損壞公物價值的5倍罰款。

　　第十五條：公司員工帶出廠區的一切物品的包與袋，必須主動接受值班保安員的檢查，自帶物品進廠必須進行登記。拒絕檢查的，保安員立即通知有關部門進行處理，并報公司領導。若發現員工盜竊公司財產物資和技術、商業情報的予以除名，情節嚴重的移送司法機關處理，并按盜竊財物價值的三倍賠償公司的損失。

　　第八章：考核管理制度

　　第十六條：各部門科室、車間主管領導對下屬的錯誤行為應負有管理責任，凡管轄范圍內人員違反以上規定3次/月，則按B類扣罰標準扣罰責任領導當月工資。