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臨時工人員管理制度
在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的臨時工人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時工人員管理制度1
為進一步提高學校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導思想：
通過建立中層干部任職前法律知識考試制度，進一步增強學校干部的法治意識，提高學校干部的法律素質和依法辦事能力，為教育發展創造良好的法治環境。
二、考試對象：
擬提任的中層干部。
三、考試時間：
一般在任前公示期間。
四、考試內容：
以《中華人民共和國義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學管理辦法》為基本教材，包括與本專業相關的法律、法規。
五、考試方法：
對擬任中層干部的`人員在自學的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發放考試合格證書。
六、保障措施：
（一）把定期開展干部法律知識考試納入長期工作計劃。
（二）本制度實施后提任的中層干部，在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內完成考試。
（三）法律知識任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實施后，
在提任后一年內未通過法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。
七、實施時間：
本制度自下發之日起正式實施。
臨時工人員管理制度2
1.目的
為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執行本制度。
3.制度規定
3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內容為：
3.1.1驗證乙方營業能力和經營范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實；
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認，要由本公司的'基建、生產、安全等有關部門聯合審查、認證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協議，明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的項目，除按程序補辦手續外，要由生產技術部審定安全措施后，方可實施。
4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質量標準、定檢查制度，并經甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現場前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人；
4.5.2明確雙方現場安全管理的對口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規定及各項安全管理制度，并進行安全技術交底，明確安全技術要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業現場及環境，一同落實安全措施；
4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育后進入作業場所。特種作業人員必須持證作業，并向甲方主管部門備案。
5.其它規定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現場作業中，必須嚴格執行甲方規定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業；
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負責現場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規定著裝和佩戴防護用品；
5.1.4現場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監督，對違章作業人員或妨礙甲方安全生產的作業，甲方有權令其糾正或停止作業。
5.2乙方發生的人身傷亡事故或其它事故，應由乙方負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和生產技術部，由甲方上報備案。
臨時工人員管理制度3
臨時工管理制度是企業人力資源管理的重要組成部分，旨在規范臨時工作人員的招聘、管理、考核與解雇等環節，確保企業運營的高效與穩定。本制度將涵蓋以下幾個核心方面：
1. 招聘與選拔
2. 工作職責與權限
3. 培訓與發展
4. 薪酬與福利
5. 工作時間與休息
6. 行為規范與紀律
7. 考核與評估
8. 解雇與終止合同
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、面試流程、入職條件和背景調查要求。
2. 工作職責與權限：定義臨時工的工作內容、期望成果和工作權限，避免職責不清導致的問題。
3. 培訓與發展：提供必要的崗前培訓，以及為臨時工提供技能提升和職業發展機會。
4. 薪酬與福利：制定合理的薪酬標準，明確加班費、獎金等額外收入的計算方式，以及福利待遇。
5. 工作時間與休息：設定合理的`工作時長，確保臨時工的休息時間和勞動權益。
6. 行為規范與紀律：規定臨時工應遵守的企業規章制度，包括行為準則、保密協議等。
7. 考核與評估：建立定期的績效評估機制，用于評估臨時工的工作表現。
8. 解雇與終止合同：明確解雇條件和程序，確保合法、公正地處理合同終止事宜。
臨時工人員管理制度4
為規范學校臨時工及外來人員的管理，維護學校正常的教育教學秩序，特做以下要求：
一、臨時工管理制度
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應事先與被訪者，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關有效件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進校，出校交回會客單和訪客證。
2、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車，須在門衛憑司機的有效證件換取車輛進校證；進入校園汽車應按規定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負。上級領導，機關來校檢查指導工作，參加有關會議等乘坐的車輛，應由校務辦公室提前通知門衛放行，在指定地點停放。
3、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛負責對進出校門的'人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規定。
(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務辦公室或總務處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務處證明。
(3)外校人員進校登記時須注明攜帶的貴重物品，離校時經門衛核查無誤后出校。
(4)，發現證物不符等可疑情況門衛值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛部門處理。
5、食堂送貨車在上學、放學的高峰時間段不準進入。嚴格阻止推銷員等外來無關員進入校區并不允許在校門設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進行登記。上課期間禁止家長進入學校；家長有事在門衛打教師或班主任經同意后方可進入。
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