公司考勤管理制度

時(shí)間：2024-09-21 12:17:05 制度我要投稿

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公司考勤管理制度通用

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度通用

公司考勤管理制度通用1

　　（一）行政人事部每周必對上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：

　　1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象；

　　2、是否有早退情況；

　　3、根據(jù)請假單、加班單對上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門員工出勤情況。

　　（二）檢查核證及登記

　　檢查情況經(jīng)過核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)作常規(guī)登記，填寫“月出勤檢查記錄表”。

公司考勤管理制度通用2

　　考勤管理規(guī)章制度（補(bǔ)充）為了加強(qiáng)對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍：

　　適用于公司辦公室人員。

　　二、作息時(shí)間：

　　實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

　　1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

　　2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺(tái)銷售周六、日值班由其部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。

　　3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、打卡制度：

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

　　2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。

　　四、遲到、早退：

　　1、所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　2、每周一早上八點(diǎn)上班，召開部門經(jīng)理會(huì)議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

　　3、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。

　　4、忘記打卡或考勤機(jī)無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

　　5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過時(shí)間不予承認(rèn)。

　　五、病、事假：

　　1、嚴(yán)格請、銷假制度。

　　（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)，2天以上的（含2天），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條報(bào)辦公室備案存檔；

　　（2）副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

　　（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假（出示縣級以上醫(yī)院出具的`證明），必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　　（4）參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

　　（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個(gè)月停止發(fā)放工資。

　　（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時(shí)限按自動(dòng)離職處理。

　　（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理；

　　（8）請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　（9）請假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。

　　（10）請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

　　六、其他：

　　1、工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報(bào)批評，并罰款50元/人/次。

　　2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。

　　3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

　　4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。

　　5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。