返聘人員管理制度
在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的返聘人員管理制度，希望對大家有所幫助。
返聘人員管理制度1
人民醫院退休返聘人員管理辦法
為進一步發揮本院退休專家及退休技術骨干的作用,加強和規范醫院聘用人員的工作,以技術提升為重點工作目標,落實醫院品牌服務的戰略,不斷拓寬服務領域,不斷提升醫療技術水平和醫院管理水平,最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的',經研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件,申請相應的反聘崗位,并經辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛生專業技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一,醫院有需求時可予以院級返聘:
具有正高級專業技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫院5年以上院級領導任職經歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛生專業技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
具有副高級專業技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫院8年以上中層干部任職經歷。
碩士生導師組成人員,有帶教任務者。
未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
南京市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。
返聘年齡:
返聘專業技術人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書,應嚴格遵守本人崗位職責,程序如下:
根據醫院崗位設置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經相關科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協議書。
科級返聘:實行一年一聘,由科室聘用。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用,嚴格遵守本人崗位職責,滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據醫院崗位設置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經相關科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。
返聘后考核與分配:
院級返聘:
返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發放。工作量等指標由院部考核,獎金等由院部分配。
返聘人員不再擔任行政職務,并應服從院部安排,自覺遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
科級返聘:
返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
返聘人員不再擔任科室負責人,并應服從科室安排,自覺遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
返聘后管理:
返聘人員應服從醫院和聘用科室的領導,聘用科室應加強返聘人員的管理。
返聘人員應嚴格遵守執業醫師和護士等專業的相關規定。
返聘人員應參加醫院績效考核。返聘人員為醫院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進個人,醫院給予表彰獎勵。
返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動,考核的結果作為續聘的參考依據。
續聘與解聘:
返聘人員聘期滿后,如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。
醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
有下列情況之一者,醫院有權解聘:
(1)不履行協議者。
(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫院掛牌、工作。
(4)未經醫院同意到院外從事醫療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。
其他人員聘用:
具有中級專業技術職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據崗位設置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經醫院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規定發放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1、本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2、本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。
3、本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸,以上級主管部門規定及國家相關法律、法規執行。
返聘人員管理制度2
返聘人員管理制度
第一章總則
第一條為加強公司返聘人員的管理，調動返聘人員的工作積極性，充分發揮返聘人員的作用，為企業的科研開發和生產經營活動做出應有貢獻，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當前工作急需，且暫時無合適的替代人選。同時，返聘部門應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經驗和較高的業務水平。
第四條堅持返聘人員年度審查的原則。公司高級管理人員3年為一個聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級管理人員；具有豐富經驗的中級管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；確因公司經營生產發展需要返聘的`其他具有特殊專長和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業務崗位上的管理或技術骨干，具有較高的業務管理或技術水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協商返聘的時限及費用等協議內容，報董事會批準后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項待遇，按照《返聘協議》的相關約定執行。
第十條返聘人員不在公司享受養老、醫療、失業保險和住房公積金待遇。除雙方經協商并認可的薪金外可享受交通補貼、工傷保險，并需在返聘協議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應關心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負責返聘人員的日常考勤與管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應對返聘人員進行返聘期內的業績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經考核合格的返聘人員需繼續聘用的，返聘單位或部門應提出續聘申請并報送公司人力資源部門，經董事會研究決定后，由人力資源部辦理續聘事宜。
第十四條返聘人員對于所在單位或部門分配的任務，要按時保質保量完成；在聘期內每年要寫出個人工作總結,返聘單位或部門要根據其在返聘期內的工作業績給出具體考核意見。
第十五條在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經研究后，報公司人力資源部門按規定辦理解除聘用關系手續。
第十六條原公司高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續工作時，由董事會研究決定續聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關手續。
第十七條在返聘期內聘任單位或部門因工作變化不再對返聘人員有需要時，可以向返聘人員提出解除聘用關系，返聘人員應服從返聘單位或部門的決定。同時返聘單位或部門要報公司人力資源部按規定辦理解聘手續。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權歸中冶恒通冷軋技術有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發布之日起施行。
返聘人員管理制度3
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險手續起,停止扣個人保險部分,對單位應繳納的補發,公司予以補發。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動關系。
二、返聘
1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。
2、返聘人員的`年齡應在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級職稱的經濟管理或技術人才。
2)在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業性較強的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎上,進行補差,補差至與現有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績效工資。
3)工人崗位仍按現有工資核發。
4)工作期間工傷按國家有關辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據返聘條件到人力資源部領取返聘人員申請表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關制度規定。
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