工廠規(guī)章制度

 

    為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

 

1. 公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

 

2. 總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

 

3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

 

4. 公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

 

5. 在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

 

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

 

7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

 

8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

 

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

 

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

 

11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

 

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.

 

13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

 

14. 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

 

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

 

16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

 

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

 

18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實, 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.

 

   19.未經(jīng)批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

 

20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

 

21. 凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

 

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

 

23．上下班時間：上午：8：00—12:00    下午：13：30—17：30   加班：18：00

 

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

 

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

 

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

 

27.  如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設施罰款50元.

 

28.  不許將公司的用具物品帶回宿舍..

 

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

 

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

 

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關部門領導批示.

 

立制人          批準人         日期XXXX年1月1號     XXXX公司行政部

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