酒店員工休假制度

酒店員工休假制度（精選6篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的酒店員工休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　酒店員工休假制度 1

　　酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

　　(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；

　　3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

　　(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；

　　(2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)；

　　子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途)；

　　兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；

　　(3)產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請(qǐng)假1天

　　(4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；

　　4、假期薪金

　　(1)病假：?jiǎn)始胰�天超時(shí)扣薪金；

　　(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金；

　　5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

　　(1)休假一天以?xún)?nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；

　　(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　　(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的'，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；

　　9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；

　　10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷(xiāo)假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；

　　12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　酒店員工休假制度 2

　　為規(guī)范酒店員工的休假管理，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本休假制度。

　　一、休假類(lèi)型

　　法定節(jié)假日：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。

　　年假：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一定年限后，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

　　病假：?jiǎn)T工因病可申請(qǐng)病假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。

　　事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)可申請(qǐng)事假，但需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

　　二、休假申請(qǐng)流程

　　員工提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)，注明休假類(lèi)型和時(shí)間。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)則通知員工。

　　員工在休假前需做好工作交接，確保工作的.連續(xù)性。

　　三、休假規(guī)定

　　法定節(jié)假日和年假為帶薪休假，病假和事假一般為無(wú)薪休假。

　　員工應(yīng)合理安排休假時(shí)間，不得影響酒店的正常運(yùn)營(yíng)。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。

　　四、其他事項(xiàng)

　　酒店可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假制度進(jìn)行調(diào)整。

　　本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由酒店管理層負(fù)責(zé)解釋。

　　酒店員工休假制度 3

　　酒店員工休假制度旨在保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保酒店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　一、休假種類(lèi)

　　公休日：每周員工享有固定的公休日。

　　年假：根據(jù)員工工作年限確定年假天數(shù)。

　　婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的.婚假。

　　產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：符合條件的員工可申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。

　　病假：因病可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。

　　事假：因個(gè)人原因可申請(qǐng)事假。

　　二、申請(qǐng)流程

　　員工提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，注明休假類(lèi)型和時(shí)間。

　　提交給部門(mén)主管審批。

　　部門(mén)主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。

　　三、休假規(guī)定

　　員工應(yīng)提前申請(qǐng)休假，以便酒店安排工作。

　　休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能聯(lián)系到。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。

　　四、特殊情況

　　如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　酒店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假安排。

　　本休假制度自公布之日起執(zhí)行，酒店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　酒店員工休假制度 4

　　為確保酒店員工能合理安排休息時(shí)間，提高工作效率，特制定本休假制度。

　　一、休假類(lèi)型

　　日常休假：包括周末和法定節(jié)假日。

　　年假：根據(jù)員工工齡給予相應(yīng)天數(shù)的年假。

　　病假：?jiǎn)T工因病可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療證明。

　　婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假。

　　喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

　　二、申請(qǐng)流程

　　員工提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。

　　審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)交至人力資源部備案。

　　三、休假規(guī)定

　　休假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便酒店安排工作。

　　年假可一次性或分段使用，但需提前規(guī)劃。

　　病假不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，否則按曠工處理。

　　四、其他事項(xiàng)

　　酒店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假制度。

　　員工應(yīng)遵守休假制度，不得擅自離崗。

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，希望全體員工共同遵守。

　　酒店員工休假制度 5

　　酒店員工休假制度如下：

　　一、休假種類(lèi)

　　休息日：?jiǎn)T工每周享有一定天數(shù)的休息日。

　　年假：工作滿(mǎn)一定年限可享受年假。

　　病假：因生病可申請(qǐng)病假，需提供病歷等證明。

　　婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

　　產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：符合條件的`員工可申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。

　　二、申請(qǐng)流程

　　員工提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交休假申請(qǐng)單。

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。

　　審批通過(guò)后，交人力資源部備案。

　　三、休假規(guī)定

　　員工應(yīng)合理安排休假時(shí)間，不得影響酒店正常運(yùn)營(yíng)。

　　休假期間需保持通訊暢通，以便有緊急情況時(shí)能聯(lián)系到。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。

　　四、特殊情況

　　如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　酒店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假安排。

　　本制度旨在保障員工權(quán)益，同時(shí)確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)，希望全體員工嚴(yán)格遵守。

　　酒店員工休假制度 6

　　為了規(guī)范酒店員工的休假管理，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，特制定本酒店員工休假制度。

　　一、休假類(lèi)型

　　法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

　　年假：?jiǎn)T工在酒店工作滿(mǎn)一定年限后，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假可一次性休完，也可分段休，但需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

　　病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，病假期間工資按一定比例發(fā)放。

　　事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假一般為無(wú)薪假。

　　婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可享受一定天數(shù)的婚假。婚假需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

　　產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：符合國(guó)家規(guī)定的`女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。

　　二、休假申請(qǐng)流程

　　員工填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，注明休假類(lèi)型、時(shí)間和事由。

　　休假申請(qǐng)表提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。

　　審批通過(guò)后，休假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。

　　三、休假規(guī)定

　　員工應(yīng)提前申請(qǐng)休假，以便酒店合理安排工作。

　　休假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便酒店在需要時(shí)能聯(lián)系到員工。

　　員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部銷(xiāo)假。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。

　　四、其他事項(xiàng)

　　酒店可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假制度進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　本休假制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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