消防員績效考核制度

時(shí)間：2023-02-24 07:07:13 制度我要投稿

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消防員績效考核制度

　　消防員的工作非常重要，通常，在消防隊(duì)，一般都會制訂一套消防員績效考核方案。那么，其具體內(nèi)容是什么呢?請參考以下這份消防員績效考核制度。
　　1、對消防安全工作作出成績的，予以通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵(lì)。
　　2、對造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
　　(1)有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
　　A、使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的;
　　B、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的;
　　C、未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的;
　　D、未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的;
　　E、謊報(bào)火警;
　　F、未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的;
　　G、對安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改而無法說明原因的部門管理人員;
　　H、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。
　　(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報(bào)批評：
　　A、擅自使用易燃、易爆物品的;
　　B、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的;
　　C、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的;
　　D、強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;
　　E、發(fā)現(xiàn)火警，未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的;
　　F、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
　　(3)對任何事故隱瞞事實(shí)，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
　　(4)對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。

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